9月18日，国务院公布了《劳动合同法实施条例》，针对《劳动合同法》颁布实施以来，备受各界关注的热点问题，作了具体规定。昨日，省劳动和社会保障厅厅长钟维平接受了本报记者采访，详细解读了《劳动合同法实施条例》中的有关内容，对此前各界广泛关注的“无固定期限劳动合同是不是铁饭碗”、“劳务派遣员工的利益谁来维护”等焦点问题作出解释。 我省短期合同大幅减少 记者：《劳动合同法》颁

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近日，人力资源和社会保障部以及国务院法制办两部门积极回应了关于劳动合同法的五大热点问题。 劳动合同法不会导致企业用工机制僵化 　　有部分企业认为劳动合同法关于无固定期限合同的设立僵化了用工机制。 　　对此，人力资源和社会保障部部长尹蔚民明确回答：“我不认为劳动合同法造成了用工机制的僵化。”尹蔚民表示，从改革开放以来，用工形式一直在向“活”的方向发展。从现在来看，应该说是一种

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自今年1月1日起实施的《劳动合同法》终于有了实施细则。18日，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》出台，就《劳动合同法》中有关问题作了规定。 　　19日，市劳动保障局举报投诉中心高级经济师赖明智就此《条例》进行解读。 劳动者不签合同 　　单位可终止劳动关系 　　《条例》 第五条： 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应

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以用人单位劳动合同签订、工资支付情况为检查重点的劳动保障执法检查，近日在全省各地陆续启动，将持续至明年1月。农民工较多的加工制造、建筑施工、餐饮服务及其他中小型劳动密集型企业和个体工商户是重点检查对象。 　　省劳动和社会保障厅表示，各类用人单位，包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等都将列入检查范围。检查内容包括：直接涉及劳动者切身利益的规章制度制定和执行情况；劳动合同订立和解除情况

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　　国务院总理温家宝18日签署第535号国务院令，公布《中华人民共和国劳动合同法实施条例》。新华社18日受权播发这一条例。 　　《条例》包括6章38条，旨在贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》，使劳动合同法更具操作性。 　　《条例》围绕劳动合同的订立、劳动合同的解除和终止，劳务派遣、法律责任等作出详细规定。 　　《条例》要求，各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等

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中新网9月18日电 国务院法制办负责人近日在就《中华人民共和国劳动合同法实施条例》答问时表示，劳动合同法实施条例的有关规定，有利于澄清无固定期限劳动合同是“铁饭碗”、“终身制”的误解。 该负责人称，无固定期限劳动合同不是“铁饭碗”、“终身制”。劳动合同法公布施行后，一些用人单位和劳动者认为无固定期限劳动合同是“铁饭碗”、“终身制”。 这名负责人指出，为了消除误解，实施条

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2008年9月18日，国务院总理温家宝签署第535号国务院令，公布了《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(以下简称实施条例)，实施条例自公布之日起施行。为了帮助大家理解和认识制定实施条例的有关情况，记者近日采访了国务院法制办负责人。 问：为什么要制定实施条例？ 答：劳动合同法作为一部构建和发展和谐稳定劳动关系的重要法律，自公布施行以来，对于规范双方当事人的权利和义务

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中新网9月18日电 国务院法制办负责人近日在就《中华人民共和国劳动合同法实施条例》答问时表示，针对一些用人单位滥用劳务派遣用工形式，侵害劳动者合法权益的问题，实施条例对劳务派遣作了三个方面的具体规定。 该负责人称，这三个方面的具体规定包括：第一，为了避免用工单位规避劳动合同法律义务，侵害劳动者的合法权益，实施条例规定，用工单位应当履行劳动合同法第六十二条规定的义务。这些义务包括支付

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　　自新的《劳动合同法》颁布之后，被普遍认为这是一部倾向于劳方权利的法律。而在实施“条例”公布后，引来的是一片“向企业妥协、弱化维持劳动者权益”的声音。短时间内，“条例”已在社会上引发激烈的议论。《市场报》记者就此采访了北京邦盛律师事务所的刘明俊律师。 　　1　14条解除无固定期限偏袒资方？ 　　与《劳动合同法》中关于无固定期限劳动合同的规定引起公众广泛关注相同，此次“条例”中关于

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劳动合同期满后，单位不想续约，职工也可以得到一笔“遣散费”，这是《劳动合同法》的一项新规定，进一步维护了离职员工的权益。对此，有关专家指出，该规定可使单位慎重考虑终止合同，有利于鼓励稳定的劳动关系。 还有哪些情况下劳动者可以得到经济补偿金？它的标准又是如何计算的？本期为您详细解读。 【个案解读】 劳动合同到期也可获经济补偿 读者王先生拨打本报热线968111反映说，

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福建省劳动和社会保障厅近日推出新版“劳动合同书”。这是《劳动合同法》今年元旦起实施后，福建省制定的首个劳动合同范本。新版“劳动合同书”分8大部分共18个条款。除法定必备条款外，各单位可根据实际情况，参照新版“劳动合同书”自行设定其他内容。今日起，读者可登录海都资讯网（www.hdzxw.com）或福建就业网（www.fj91.com），查看新版劳动合同书全文。 　　昨日，福建省劳动和社会保

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《劳动合同法》的实施会不会大幅增加企业成本？会不会导致用工僵化？会不会影响投资环境、影响就业？对这些疑问，人力资源和社会保障部副部长孙宝树接受本报独家专访—— 　　■《劳动合同法》会不会大幅增加企业的人工成本？ ——因落实新的制度规定而增加的成本非常有限；为职工缴纳社会保险费是企业必须履行的义务 记者：有人认为，《劳动合同法》实施后，将大大增

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当下一些企业视《劳动合同法》为洪水猛兽，千方百计规避，一些做法让人怀疑这些企业是否还有起码的社会良知，更不用说企业所应担负的社会责任了！也有些人批评《劳动合同法》矫枉过正、对劳动者保护过头，认为这部法律会严重损害中国经济增长的基础。那么，《劳动合同法》到底会对就业和经济发展产生什么影响呢？ 　　《劳动合同法》有利于调整利益格局 长期以来，我国经济虽然保持了高速增长，但收

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在新劳动合同法实施之后，中国劳资双方的博弈才算真正开始，这之前劳动关系失衡已经成为突出的社会问题。中国劳资双方的博弈并非单纯双方直接博弈，还伴随着中国经济的发展与转型，社会观念进步与守旧的冲突等问题，这显示了未来劳资双方博弈的复杂性。在劳动合同法出台后，关于它的争论也正是源于这种复杂性。 这需要我们站在历史的角度来看这个问题。 据报载，近日广东东莞的一家毛纺企业正在转

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　　南方周末记者 邓瑾 发自北京 　　 中国的劳动合同法，是世界上用工最自由的一部劳动合同法。 　　-有人说，无固定期限合同将因为劳动合同法而变成主流的用工方式。但我担心的是，没有多少人能签无固定期限的合同。 　　-劳动合同法不是劳动标准法，根本不涉及到工资、工时、加班费等劳动标准问题，那是劳动法的事情。劳动合同法只是解决建立劳动关系，变更、终止、解除劳动关系的规则问题的法律，是契

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昨天上午，广东代表团举行集体会议审议全国人大常委会工作报告。全国人大代表、中共中央政治局委员、广东省委书记汪洋，全国人大代表、广东省省长黄华华，全国人大代表、广东省人大常委会主任欧广源出席。黄丽满、卢瑞华等先后就人大机关建设、青少年普法等问题发表了看法。 又讯 昨日广东团分组审议全国人大常委会工作报告时，省长黄华华就代表们热议的《劳动合同法》问题表示，“建议全国人大组织机构进

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10日， 广东省 总工会发布 调研 结果显示，广东省企业和职工普遍欢迎《劳动合同法》的出台。广东省总工会代表“劳方”对于《劳动合同法》出台“保护劳动者，不保护企业”、“增加企业用工成本”、“剥夺了企业的用工和分配自主权”、“制定铁饭碗不利于对职工 管理 ”、“炒人难造成新失业”等社会上流行的五大“责难”进行了澄清。 　　2008年春节前后，广东省总工会联合广东省劳动保障厅，对广东省内

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　　企业为用工成本算的账,《劳动合同法》已于2008年正式实施，企业用工成本究竟有多大变化？这种变化对企业的竞争力和生存发展有多大影响？ 　　3月9日上午，十一届全国人大一次会议举行记者招待会，邀请劳动和社会保障部部长田成平、副部长孙宝树，民政部部长李学举、副部长李立国就就业和社会保障问题回答中外记者提问。 　　在谈及劳动合同法时，孙宝树指出，目前劳动合同法实施不足三个月，不是修改的

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新华网福州３月４日电（记者郑良）厦门市中级法院近日公布该院２００７年１０大民生案件，其中一起涉及用人单位不在劳动合同上签章进而否定合同效力案件，法院判决劳动合同已成立。 许某等１０９名员工系厦门某公司员工。双方曾几次订立劳动合同，其中一次合同期限届满时间为２００６年６月３０日。２ ００６年６月２５日，公司将已填好合同期限（２００６年７月１日至２００７年６月３０日）、岗位工种、工资条

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　　实施《劳动合同法》两月后企业阵痛已逐渐消退 　　围绕着《劳动合同法》，委员和代表们产生了不少争议。对《劳动合同法》提出异议的多为企业界代表。作为劳资关系中的另一主角——基层的劳动者，声音微弱。昨日了解到，省劳动保障部门对《劳动合同法》实施之后影响较大的重点企业已经进行了调查，初步调查显示，《劳动合同法》实施之后，这些企业总成本不过增加了2％。 　　提反对意见的多来自资方 　　据了

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春节长假即将结束，加班费又成为关注重点，《劳动合同法》等新法律实施后，对保障劳动者合法权益有何利好？今早，广东省劳动保障厅劳动关系处负责人表示：用人单位不按时足额支付加班费，职工可据此解除合同并获得经济补偿。 新法调动劳动者维权积极性 据省劳动保障厅劳动关系处处长林景青介绍，《劳动合同法》明确，用人单位未及时足额支付劳动报酬(含加班费)的，劳动者不需提前通知就可解除劳动合同

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每年多支2亿国企绝不规避 张思平主考九家国企工会主席《劳动合同法》知识,市总工会正就集体谈判制订相应条例 “国企要率先遵守《劳动合同法》，企业多支出的成本，2008年压缩行政、管理费用，该支出的也一定要支出，绝不有意规避。 ”昨天，副市长张思平与9家市属国有企业工会主席就《劳动合同法》对企业产生的影响进行座谈，据估算，国资委下属的国有企业按照《

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惠州火车站。东莞-郑州的火车来了,农民工们井然有序地登上回家的列车。随着传统密集型产业在珠三角的撤离,昔日“世界工厂”的热闹场景和每年汹涌的民工潮或将成为历史。本报记者田飞摄 《劳动合同法》实施触发多米诺效应“世界工厂”面临转移之痛 珠三角工厂大撤离 上千家鞋厂倒闭,万余港企面临关闭潮,更多数量庞大的中小企业计划迁离或难以为继 “30年河东，30年河西。” 1月16日，佛山

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今年1月1日，新《劳动合同法》已开始实施。如何学习贯彻新的法律精神，推进企业劳动合同制度的落实、构建和谐劳动关系，成为省政协委员关注的话题之一。 　　省政协委员汪长清认为，要充分认识构建和谐企业是和谐社会建设的基础和关键，企业有无社会责任感，其中重要的一点就是能否依法保障职工权益，善待职工。要消除“建立企业劳动合同制度是劳动者有利，出资者受损；企业会增加成本；会影响投资环境，不利招商引资”

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《劳动合同法》1月1日起就实行了，对于泉州这个民营企业特别发达的城市，企业和员工都应该注意什么问题呢？苏渊明针对泉州的实际情况进行了分析，认为其中有三个方面是影响最大的。 　　劳动合同期不推荐一年一签 　　现在泉州有很多企业劳动合同期限还是一年一签，但《劳动合同法》规定，企业和劳动者签订了两次合同之后，第三次再签就要签无固定期限劳动合同。因此，有的企业就觉得是末日来临了，铁饭碗的时代

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