省政协委员建议:落实合同制度构建新型劳动关系
今年1月1日,新《劳动合同法》已开始实施。如何学习贯彻新的法律精神,推进企业劳动合同制度的落实、构建和谐劳动关系,成为省政协委员关注的话题之一。
省政协委员汪长清认为,要充分认识构建和谐企业是和谐社会建设的基础和关键,企业有无社会责任感,其中重要的一点就是能否依法保障职工权益,善待职工。要消除“建立企业劳动合同制度是劳动者有利,出资者受损;企业会增加成本;会影响投资环境,不利招商引资”等错误认识,形成出资者、劳动者和企业是一个利益命运共同体的共识,让企业发展的成果惠及职工,努力营造规范有序、公平正义、和谐稳定的新型劳动关系。
汪长清委员建议,各地要对属于《劳动合同法》调整范围的用工单位数和职工人数进行一次全面的摸底调查和核实,尽快建立当地企业用工管理基础台账、用工管理数据库。要加强用人单位劳动用工登记备案,激活“协调劳动关系三方机制”,适时向乡镇、街道、社区延伸,形成自上而下的组织系统。在新的《劳动合同法》实施初期,机关效能办要授权劳动监察部门加大督察力度,对侵害职工合法权益、造成人身和财产严重损害的,要追究相关业主、责任人的法律责任。
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