在劳动保障部召开的新闻发布会上，劳动保障部新闻发言人尹成基今日表示，《劳动合同法》的实施并没有给企业带来额外的用工成本。 　　尹成基表示，目前，一些用人单位的主要担心是，一旦与用人单位签订劳动合同，就应承担为劳动者提供劳动保护、缴纳各项社会保险等责任，从而增加用工成本。对于这样的企业，目前的首要任务是改变经营理念，规范企业管理，适应市场经济体制要求，切实履行各项社会责任，通过提高企业的

[阅读全文]

《劳动合同法》已经实施，但仍有一些用人单位用工不签劳动合同。市劳动保障局有关人士提醒说，对于以前形成的事实劳动关系来说，这个月是用人单位与员工补签劳动合同的最后机会，否则将可能因此付出高额违法成本。 　　 补签合同，本月是最后期限 　　小王是四川来沪的农民工，在一家石材加工企业工作快两年了，厂里一直没有与他签订劳动合同。去年，他从电视上看到《劳动合同法》颁布的相关报道和系列讲座后，

[阅读全文]

　　最近，有一个非常值得警惕的倾向，即企业以新劳动合同法实施将增加成本为借口，掀起涨价潮。最早行动的是西门子。西门子公司规定，将从1月4日起正式对冰箱、洗衣机两大品类产品出厂价提价3%-5%，主要理由是“新劳动合同法实施而带来劳动力成本上升”。基于类似理由，博世、松下等部分合资、外资家电品牌也在酝酿涨价。 　　值得一提的是，这些要求涨价的企业基本上都是外资企业。在外资企业酝酿涨价的同

[阅读全文]

将于2008年1月1日起施行的《劳动合同法》被看作中国告别低劳动力成本时代的标志。 年末，屡屡爆出用工单位采取各种“对策”规避该法的传闻，一些社会组织甚至借开办各类讲座，向企业传授规避《劳动合同法》的“秘笈”‥‥‥这部影响整个中国劳动关系格局的法律，究竟将为每一个劳动者、每一个用工单位、每一个中国家庭带来什么？ 同一用人单位与同一劳动者只能约订一次试用期

[阅读全文]

《劳动合同法》将于明年1月1日起开始实施，市劳动和社会保障局制定了新版劳动合同范本推广使用，市劳动和社会保障局约见厦门日报记者，对新版劳动合同范本加以说明。 与旧版合同相比，新版劳动合同范本在结构上变化不大，主要体现了三个原则：法定原则、方便原则和节约原则，取消了劳动纪律、劳动合同终止条件、违约条款等内容，增加了“企业的法定代表人或主要负责人和单位住所”及“员工现居住地址和其他有效身份

[阅读全文]

　　随着社会流动性的日益增强，近年来很多单位与劳动者的劳动关系出现了较为频繁的变动。这其中，对于单位与劳动者在终结劳动合同时，单位究竟是否应该支付经济补偿金，还存在着较为广泛的争议。对此，劳动合同法又是如何规定的呢？ 　　劳动合同法第四十六条规定了劳动合同终止时应当支付经济补偿金的具体情形。认真解析会发现，并非在任何情形下劳动合同终止都需要支付经济补偿金。劳动合同终止需要支付经济补偿金的情形包

[阅读全文]

许多企业为了“应对”劳动合同法纷纷和员工终止合同后重签 专家称工龄归零间隔至少半年 劳动合同法细则正在拟定其中提到合同终止后一定时间内不能归零 劳动合同法立法课题组组长常凯上午透露，有关部门正在拟定劳动合同法实施细则，细则将规定，合同终止到续签时间间隔在半年以上，工龄才能归零。 常凯上午出席中国人民大学商学院EMBA慈善公开课。他透露，劳动合同法细则

[阅读全文]

国家《劳动合同法》再过１０天就要正式实施，厦门市自１９９５年起使用的“劳动合同示范文本”届时将作废，厦门市制定的“新劳动合同示范文本”已出炉，劳动者和用人单位可前往市劳动和社会保障局领取。 据悉，依照新《劳动合同法》，厦门市的新劳动合同文本有较大变动，主要有如下几点： 首先，封面的甲、乙双方所填写的信息比以往更详细。甲方即单位，除名称、性质外，还要填上“法定代表人或主要负

[阅读全文]

合同中可写竞业限制条款 声音：何为商业机密不能企业说了算 近段时间，在福州从事金融对外业务的黄先生就一直忙着咨询律师，因为劳动合同法对竞业限制人员的规定，一直让他工作得很不踏实。 他说，这个行业本来就属于流动性比较大的行业，不少负责对外业务的主管人员都是在多家同类公司兼职。这些人中经常抓着大量的客户名单，如果竞业限制也包括这类人员，那么他们的收入将极大地受到

[阅读全文]

在10日召开的中国就业市长论坛上，劳动和社会保障部门提醒，求职者在与用人单位签订劳动合同时，应注意以下七种“有问题”的合同不能签订： 一是口头合同。这类合同一般由朋友、亲戚、熟人介绍到用人单位，双方只有口头意向承诺，碍于情面或觉得麻烦，没有正式的书面合同文件，没有签字认可。一旦发生纠纷，空口无凭，无据可查，权益受到侵害也只能“打落牙齿肚里吞”。 二是简单合同。虽然用人单

[阅读全文]

《劳动合同法》将于下月起正式实施，将对企业劳动关系产生重要的影响。昨天上午，市劳动和社会保障局邀请我市部分用人单位代表座谈，共同探讨交流如何更好地贯彻执行劳动合同法，构建和谐的劳动关系。 《劳动合同法》对劳动者权益保护和用人单位的责任提出更高的要求。座谈会上，不少用人单位表示：对即将实施《劳动合同法》已做好准备。同时，也认为《劳动合同法》将对企业的管理带来一定挑战。不少企业还呼吁能

[阅读全文]

12月3日，从中华全国总工会获悉，全总将对于一些用人单位违法裁员、采取要求职工辞职重签劳动合同或转为劳务合同等形式规避劳动法、劳动合同法的行为，进行坚决制止，并强调要坚决纠正上述行为，督促用人单位合法行使用工权，保障职工合法权益。据全总有关负责人介绍，劳动合同法实施在即，由于对法律的理解存在误差等原因，近期一些用人单位出现以多种形式规避劳动合同法的现象。少数用人单位甚至违法实施经济性裁员

[阅读全文]

修改后的《劳动合同法》自颁布以来，由于发现新法规中有不少条款都明显向保护劳动者倾斜，不少企业经营者忧心忡忡，担心新法一旦实施，企业未来的用工成本将会大大增加。部分企业为此纷纷采取辞退老员工等“规避措施”，希望能减少未来难以预测的用工成本，发生在深圳的“华为事件”堪称其中的典型。对于企业经营者的疑虑，劳动法专家指出：作为一部构建和谐劳动关系的法规，新的《劳动合同法》对劳动者和用人单位应该说

[阅读全文]

　　 《劳动合同法》施行在即，上海发布《劳动合同常用条款解读》，以劳动合同示范文本形式，对今后劳资双方所订立劳动合同的合法性作出提示和指导，并—— 　　释疑《劳动合同法》五大焦点问题 　　据新华社上海12月9日电(记者 高路) 我国《劳动合同法》将于明年施行，上海市劳动和社会保障局日前发布《劳动合同常用条款解读》，以劳动合同示范文本的形式，对今后劳资双方所订立劳动合同的合法性作出提示

[阅读全文]

《劳动合同法》即将实施 　　编者按 　　2007年6月29日，经历了两年多的反复酝酿和多方权衡之后，《劳动合同法》终于在十届全国人大常委会第二十八次会议上四审时以绝对高票通过。为规避新法的约束，华为要求七千员工集体辞职，把员工之前的就业年限一次清零。专家指出，这是对《劳动合同法》的误读，新法致力于改变资强劳弱的格局，并不会让企业“请神容易送神难”。那么，新法将给劳动者与用人单位带来什

[阅读全文]

随着新《劳动合同法》即将实施，人们对这部法律的关注度越来越高。连日来，劳动保障部门、全国总工会等多方宣传解释《劳动合同法》，北京、广东、江苏等地纷纷出台新的“劳动合同文本”。但与此同时，由于对新法的不理解和误读，也有一些地方的企业冒着被查处的风险作出一些企图规避新法的举动。那么，对于新《劳动合同法》民营企业应该如何理解、如何贯彻呢？ 我们认为，民营企业家们首先必须看到，新《劳动合同法》对建

[阅读全文]

　　本报讯 明年1月1日起，厦门 将执行新的用工用时制度，最核心的规定是，企业强体力劳动者，加班单日时数不得超过3小时。 　　昨日，记者从厦门市劳动和社会保障局获悉，厦门劳动部门明确规定，从事中强体力劳动的，用人单位确因生产经营需要，经与工会、职工协商后，可以延长工作时间，但是每日最多不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。安排职工延长工作时间的，应按《厦门市企业工资支付条例》的规定，支付

[阅读全文]

明年1月1日起，劳动合同法正式施行。该法关于无固定期限劳动合同的规定，是否会导致用人单位的用工制度僵化？在该法施行前，用人单位能否解除或者终止劳动合同？该法施行前后，劳动合同和劳动关系如何衔接？针对这些热点问题，记者采访了全国人大常委会法制工作委员会有关负责人。 并非单方面袒护劳动者 也给用人单位开了“口子” 有人认为劳动合同法规定的无固定期限劳动合同是

[阅读全文]

“签无固定期限劳动合同并非意味着终身制，员工不能胜任工作仍可解除合同”，明年1月1日，《劳动合同法》将正式实施，著名劳动关系专家、《劳动合同法》起草课题组组长、中国人民大学常凯教授前日来渝开讲座。 他表示，今后企业在一个月内不签劳动合同需支付两倍工资，违法解除合同需支付一个月工资的补偿和两个月工资的赔偿。这些措施都极好地保护了劳动者，也让企业不敢随心所欲解雇员工。由于行业不同，

[阅读全文]

《劳动合同法》今年6月29日经第十届全国人大常委会第二十八次会议审议通过，并将于明年1月1日起施行。值此关键时刻，广东省劳动保障厅13日召开全省劳动保障系统视频会议，邀请参与《劳动合同法》起草工作的劳动保障部劳动工资司邱小平司长解读《劳动合同法》，并就合同订立、过渡性举措等问题作专题解答。 三类情形适用无固定期限合同 邱小平表示，《劳动合同法》规定，建立劳动关系应

[阅读全文]

　　曾直接参加《劳动合同法》、《劳动法》、《工会法》、《公司法》等法律的起草工作，对这类法律有透彻理解的郭军先生11月14日接受了本报专访。郭军现任中国劳动法学会副会长，他透露，将要出台的《劳动合同法》实施细则，会为处理此类事件提供更加明确的操作性指导意见。 　　经济观察报：很多企业对《劳动合同法》做出了比较激烈的反应，企业的这些反应是正常的吗？ 　　郭军：这些企业对《劳动合同法》的担心，

[阅读全文]

随着2008年1月1日《劳动合同法》实施日期的逼近，抽象的劳资关系忽然变成了一个个鲜活的案例。 先是9月底有消息传出，深圳华为技术有限公司（下称“华为”）鼓励7000余名工作满8年的老员工，在2008年元旦之前，都要办理主动辞职手续，竞聘后再与公司签订1-3年的劳动合同。 10月22日，沃尔玛全球采购中心发出裁员通知，全球共有200多名员工将被“无原则解雇”，

[阅读全文]

“连任正非都要改工号了，我们老员工的卡号、ID都被注销，需要等待重新竞聘上岗。”昨日下午，华为员工黄明对记者说。今年9月底开始，华为共计7000多名工作满8年的老员工，相继向公司提交请辞自愿离职。 这次大规模的辞职是由华为公司组织安排的，辞职员工随后即可以竞聘上岗，职位和待遇基本不变，唯一的变化就是再次签署的劳动合同和工龄。全部辞职老员工均可以获得华为公司支付的赔偿，据了解总计高达10亿元。

[阅读全文]

　　——易才集团总裁助理翟继满先生谈企业应对《劳动合同法》策略 　　《劳动合同法》被称为是劳动和社会保障法制建设中的又一个里程碑，其在劳动保障法律体系中的重要地位以及对劳动关系调整的重要性可见一斑。特别是相比于《劳动法》，《劳动合同法》中有许多重要的调整，对于已经习惯和适应了《劳动法》的企业事业单位来说，管理上的诸多调整在所难免。谈到企业应对《劳动合同法》策略，易才集团总裁助理翟继满先生

[阅读全文]

《劳动合同法》将于2008年1月1日起实施。曾参与审议《劳动合同法》的全国人大法工委行政法室副主任张士诚11日表示，由于《劳动合同法》对签订无固定期限的劳动合同作出了详细规定，此举将帮助劳动者重拾“铁饭碗”。 上海劳动法学有关专家也表示，《劳动合同法》实施后，企业用工将面临十大禁锢：用工再不能不签书面劳动合同；劳动合同不能再一年一签；违约金不能再随意设定；试用期不再是廉价期；辞退员工

[阅读全文]