释疑《劳动合同法》五大焦点问题

　　《劳动合同法》施行在即，上海发布《劳动合同常用条款解读》，以劳动合同示范文本形式，对今后劳资双方所订立劳动合同的合法性作出提示和指导，并——

　　释疑《劳动合同法》五大焦点问题

　　据新华社上海12月9日电(记者 高路) 我国《劳动合同法》将于明年施行，上海市劳动和社会保障局日前发布《劳动合同常用条款解读》，以劳动合同示范文本的形式，对今后劳资双方所订立劳动合同的合法性作出提示和指导，并对《劳动合同法》涉及的五大焦点问题作出解答。

　　一是劳动合同期限的约定不规范问题，特别是一些企业违反规定不和职工签订无固定期限合同，“解读”在“法规示要”中标注了《劳动合同法》关于签订无固定期限劳动合同的规定；

　　二是关于企业通过滥设试用期侵害职工权益问题，“解读”在“使用提示”中明确“首次签订劳动合同的当事人才可以约定试用期”；

　　三是关于企业执行的工时制度问题，“解读”标注了我国现行的三种工时制度(标准工时制、综合计算工时工作制、不定时工作制)及其主要内容，供当事人选择，并明确了《劳动法》关于加班的规定；

　　四是关于工资支付问题，“解读”要求双方当事人明确约定工资的计发形式和支付时间，并对企业实行计件工资制的劳动定额问题进行一定限制；

　　五是提示双方可以协商的一些空间和内容，如服务期、竞业限制等。

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