《劳动合同法》 明确十年工龄算法

    “签无固定期限劳动合同并非意味着终身制，员工不能胜任工作仍可解除合同”，明年1月1日，《劳动合同法》将正式实施，著名劳动关系专家、《劳动合同法》起草课题组组长、中国人民大学常凯教授前日来渝开讲座。

    他表示，今后企业在一个月内不签劳动合同需支付两倍工资，违法解除合同需支付一个月工资的补偿和两个月工资的赔偿。这些措施都极好地保护了劳动者，也让企业不敢随心所欲解雇员工。由于行业不同，他认为新法对劳动密集型企业如餐饮、制造业影响将更大。他表示明年新法实施前，会出现企业裁员风潮，但在全国范围内不会大规模出现，因为法律规定企业可以裁员，但不能违法裁员。

    在《劳动合同法》中，并没有具体规定劳动合同中止和工龄清零如何具体计算，不过常凯介绍，今年底即将出台的司法解释将会作出相对细致的明文规定。“仅仅让员工交个辞职报告，重新登记一下，让员工休个假，就把10年工龄不连续计算了，显然是无效的。”常凯透露，对于中间离职多长时间才能够工龄清零，是两三个月还是半年，立法者还在争论。但仅仅以一个假期让工人不连续计算工龄，这点显然是无效的。

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