职场80后员工在想什么？
80后看70后：讨厌和钦佩并存厌：80后上班族58％讨厌70后调查报告指出：58的受访者讨厌70后。那么，是什么原因造成80后对70后的反感？15的受访者认为70后“抠门”，20的受访者认为70后“太死板老套”，23的受访者认为70后“太假不敢讲真话”。强：42％的80后认为70后很强调查同时显示：也有42的80后认为70后很强，而且比80后要强很多。80后与70后的巨大观念差距暴露无遗。
80后看跳槽：47％的人打算另谋高就只有30的受访者对自己的工资表示满意，40％的受访者表示工资太少，根本不够花销。而另外30的受访者则认为自己本来就应该拿更多的薪水，满意度如此之低让人惊讶。
此外，还有47的受访者正在准备跳槽，表示有好的机会就会选择离开现在的公司。还有13的受访者表示不需要想那么多，不开心立刻就走人。仅有14的受访者认为现在不会主动考虑换工作。
由此可见，80后上班族对薪酬的满意度普遍很低，一方面反映出公司对80后上班族的薪酬安排可能有失均衡，另一方面更显示出了80后上班族对薪酬的预期过高，这个数据值得企业管理者高度关注。由于80后上班族对工作稳定性并不在意，企业管理者应该更多的关注留人策略，否则员工的流失势必造成企业人力资产的流失。
80后看压力：朋友是倾诉对象在80后的生活中，朋友占有重要的地位。当80后工作中遭遇不开心的事、需要排解烦恼时，有42.4的受访者去找朋友，9.7的人找同事，半数以上靠朋友和同事。而当出现问题时，80后最先想到的也是朋友（37.3），这说明交友在80后的生活中占据很重要的地位。
随着互联网的不断发展，网友也在80后的生活中占有一席之地：工作不开心时，8.5的受访者通过网友瞎聊排解烦恼；在遇到问题时，80后也尝试通过网络群发寻求网友的帮助（比例为6.6），这些都说明网友已经成为80后生活中不可缺少的一部分。
80后看金钱：工作主要是实现自我价值工作对于他们不仅仅是生活和和赚钱，更重要的是体现自我价值，持该看法的受访者接近半数；另外关于薪水中最大的支出，1/3的受访者是花在自己身上，另有13.3的最大支出是吃喝玩乐。他们为了自我而工作，为了自己花钱。
相当多80后都有点“以自我为中心”。当被问到谁是最能代表80后的先锋时，43.9的受访者选择了刘翔，而另有21.7的人竟选择了自己，这个比例甚至比选择郭敬明、韩寒甚至丁俊晖都要高。
来源：中国人力资源开发网
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