老总迷上《士兵突击》 招聘会抢“三多”
17日，宁波市人才市场举办了首场退伍军人专场招聘会，场面的火爆让人出乎意外。据宁波市人才市场市场部统计，原计划推出的30家摊位却迎来了66家企业到场，人才需求达到了近940余名。岗位有保安、文员以及店长、行政干部等高端岗位。
企业很关心
应聘者的部队评价
往刘志公司投简历的几个求职者里，聊得最起劲的是今年刚退伍的宁波本地人小陈，29岁，服役时当的是通讯兵。他应聘的岗位是总经理助理。
3年义务兵龄相比其他军人并不长，但小陈简介里的一句话还是让刘志对这个年轻人产生了兴趣。
“部队对小伙子的评价是，韧劲很足，干事多于说话，还替患病的战友连续站过24个小时的岗，他让我想起了那个‘许三多’”。
《士兵突击》有个场景让刘志印象特别深。“在草原，当别人都无事可做时，许三多因为班长的一句话就拿起工具日复一日地修路。”刘志觉得，这是一个极富精神寓意的情节，修路本身是一件单一、枯燥、看不到前途的事情，然而修好的路却让许三多直接通向了成功的大门。
“公司的很多一线岗位看起来也都是枯燥单一的机械动作，有些年轻的员工干了没多久就嫌累嫌枯燥，而有的员工则一心从最基本的练起。”
小陈这样回答提问，“我看到许三多的精神，就是在任何岗位都水滴石穿地把事情做好。能够持久并专一地去做每一件交给自己的任务。”
企业需要的
就是退伍军人身上的团队协作精神
和刘志一样，宁波贝发集团总裁办主任王金良如今也迷上了“许三多”。在他看来，“不抛弃，不放弃”已经成了各种职场人士、职业经理人、营销团队的座右铭。
去过国内很多城市的王金良在招聘过程中碰到过不少退伍军人，在他看来，一直以来社会包括用人单位对退伍军人都存在一个印象：能吃苦耐劳，但业务能力不强。
“其实，大部分人忽略了他们的一个更为重要的特点，就是团队协作能力。”王金良说，产品会淘汰、市场会变化，甚至连管理方法也会随着时间改变，但是企业成员是否具备团队协作的精神和能力，将直接导致命令能否执行，企业能否前进。”
专家评点
“不抛弃，不放弃”
是一种职场精神
中国职场网高级职业咨询师赵奕丞：《士兵突击》的热播，许三多这个有点一根筋的人物给人留下了深刻的印象。
许三多不是没有才能，他的才能是执着和善良，团队精神以及超强的学习能力，体现到职场上，正是因为这些特质，才能使他做出正确的选择，执著于正确的事情。
《士兵突击》中的许三多诠释的团队精神就是那六个字：不抛弃，不放弃。不抛弃每一个成员，不放弃自己为这个团队做出努力的每一次机会和每一次行动。
从一个热播的电视剧到这场具体的招聘会，不仅反映出企业对退伍军人的改观，也反映了如今职场上什么样的品质能力更受大家的欢迎。
来源：牛津管理评论
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