“工资面议”的三宗罪

　　现在的招聘，不管网上招聘也好，报纸刊载也好，还是其它招聘启事，不管什么岗位，都喜欢整“工资面议”此事让诸多求职者极为恼火。

　　原因有三：
　　
    一、“工资面议”这些是骗子单位的惯用伎俩，实际他们的工资极低，但为了吸引人才前去受骗，给你一点悬念和幻想。我在武汉的两次受骗经历可以让大家引以为鉴：
　　 
    案例１、一次是在汉口竹叶山一家做汽车用品的公司应聘业务员，跟老总谈了两个小时，到最后老总仍然闭口不谈工资待遇，当我问及待遇时，老总回了一口“你还未正式入职，这是公司的机密，不便告知，反正在武汉的平均水平以上”，而且你要正式入职，必须先进行一个周的无薪实习（据了解，这是武汉很多中小公司招聘人的潜规则）。一个周后，老板正式告诉我，底薪400，提成多少多少（那些所谓的提成，也是在完成了公司定的一般不太可能完成的任务之后才能兑现的）。这对一个本科生来说，离民工的工资也差得太远了吧。吃住行等费用算下来，自已还得倒贴。
　　 
    案例２、我去汉口美好数码城一家电子产品公司应聘，虽然老板最后告诉了我底薪400元，但也得在完成了基本任务之后才有提成，一样得进行一周的无薪实习后才能正式入职。我是店里五名销售员中的业绩第二名，才勉强完成基本任务，还是没拿到提成（第一名才拿了60块钱提成）。虽然只是暑期兼职，但放假后学校已经关门，我还是吃住在朋友家里，算上基本开销，那个暑假我仍然倒贴了600多块钱。
　　二、“工资面议”浪费求职者的保贵时间。　　 
    一般来说，在大城市求职（面试），一天最多只能跑一两家，而大多“工资面议”的岗位，都不太适合前去面试的求职者。很多求职者满怀希望去面试，一两个小时的面试下来，到最后，老板才告诉你，“我们的底薪是600，800，500，400……”，都是高兴而去，扫兴而回，大多求职者到了一座城市后求职时间超过一个月，时间就是这样浪费了的。
　　
    三、“工资面议”提高了求职成本。　　 
    就是因为上述的扫兴，就是因为上述的不合适，求职者在一座陌生城市求职的住宿费。简历打印费。车船费。伙食费等费用越花越多，这让多数包包并不鼓的求职者心急如焚，却又无可奈何。也有很多人因此口袋空了，不得不无功而返，甚至于流落街头。
　　
    鉴于此，楼主在此大声疾呼，如果你的工资确实吸引人才，如果你确为人才着想，如果你确实真正的爱才，请你对各种岗位吸码标价，工资待遇该怎么浮动也清楚注明。
　　
    楼下受此害大的朋友们，如果你深有同感，请你们广泛转贴此贴，让更多的人关注＂工资面议＂，让我们的求职更为简单，让我们的面试更富针对性，尽量缩短我们的求职周期，减少我们的求职成本，减少无功而返或流落街头的可能性。 

《牛津管理评论》 

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