企业如何招聘“南极人”？

　　各个领域中都有“南极人”的存在。如：军事领袖中有格兰特将军（Ulysses S. Grant）和巴顿将军（George S. Patton）；商业领袖中有石油大王洛克菲勒（John D.Rockefeller）、著名企业家韦恩。休伊曾加（Wayne Huizenga）、Virgin集团创始人布兰森（Richard Branson）、纽约房地产巨头柯克兰（BarbaraCorcoran）、Kinko‘s创始人保罗。奥法里（PaulOrfalea）；科学家中有导弹之父沃纳。冯。布劳恩（Wernher von Braun）、2002年诺贝尔物理奖得主小柴昌俊（Masatoshi Koshiba）；新闻和娱乐领域有ABC前当家主播彼得。詹宁斯（Peter Jennings）和斯坦利。库布里克（Stanley Kubrick）。保罗。奥法里创立了Kinko’s公司，后来将这家公司以20亿美元的价格卖给了联邦快递。他是一个典型的“南极人”，由于读写障碍症，他经常考试不及格，在学校的日子极其难过。他是一个不适合学校教学模式的学生，这也是“南极人”一个共同的特点。他们有着超越平常人的智商，但在学业成绩上并没有能表现出这一点，因此，在班级的排名中他们可能比较靠后。他们并没有把全部的精力投入到对学业的追求中，他们看起来注定要从事一些不稳定的职业。然而，正如保罗。奥法里一样，“南极人”往往会取得非同寻常的成绩。这是因为他们通常认识到了人生中最有用的一个经验—为自己的现状而难过完全是浪费时间。以奥法里为例，他创建的Kinko‘s最早是一个零售店，而在他将其出售的时候，它已经发展成为拥有1500现在，学业不良的人才被称为“南极人”

　　然而，正如保罗。奥法里一样，“南极人”往往会取得非同寻常的成绩。这是因为他们通常认识到人生中最有用的一个经验——为自己的现状而难过完全是浪费时间。以奥法里为例，他创建的KINKO’S最早是一个零售店，而在他将其出售的时候，它已经发展成为拥有1500家店和25000名员工的大企业。

　　学业成绩优异并不是潜在成功的最重要的因素。成功需要坚信的努力，不能袖手旁观，要知道如何去做。在通向成功的过程中，你需要有坚定不移的信念，需要有判断力去修正过程，更需要有执行能力。而以上所有的这一切因素，都不是可以用课堂上的学分所能衡量的。

　　那么，企业在招聘“南极人”的时候，需要注意这些人什么样的素质呢？

　　●说服沟通技巧

　　●应对多元化的能力

　　●除了学业之外的某些特长

　　●对工作有激情

　　●挑战传统的思维

　　在选定公司商业战略和预测人才需求后，人力资源部必须要开始着手创建人才的管理模型。它必须能够吸引适应公司战略的内部和外部的人才。然后，它必须做好人才的配置、评估、培养和保持工作。

　　美国的公司关注应聘者的学业成绩的历史实在是太长了。随着即将到来的人才短缺景况，这已成为任何一个公司都犯不起的错误。它们必须去发掘这些“南极人”。