现代CEO的7大新特征
现代企业的执行官已经与20年或30年前的企业管理人员不太一样了。他们之间的差别在哪里？其中最明显的变化就是女性的参与；其次，现在企业执行官更为年轻化；再次，现代企业的执行官在同一职位上工作的时间缩短了。
《哈佛商业评论》双月刊杂志1月份一期刊登了一篇为《登上顶峰的新途径》的文章，对美国100家最著名公司的1000名执行官进行了个人及事业分析。
以下是这篇文章得出的结论：
1、企业沉浮波动大 1980年就登上《福布斯》杂志全美百强企业榜的企业，只有不到1/4至今仍榜上有名，在20多年的时间里，有74家企业被取代了。
2、有新兴的行业，也有走向衰退的行业 1980年上榜的企业中，已经有4个行业的企业在百强榜上销声匿迹，其中包括：农业，建筑业，运输业和摄影相关行业。相反，金融服务业这个今天占据了重要地位的行业，早在20年前还没有一家公司登上百强企业榜。在新兴行业中，零售、医疗卫生、通讯、信息技术等最引人注目。
3、女性在现代企业执行官中的比例上升 现在每100名企业执行官中就有11名女性。尽管比例仍较低，但与1980年没有一名女性执行官相比，已经有了很大进步。全美最强的100家公司中，有6家公司的首席执行官时女性。
4、现在企业执行官更加年轻化 1980年时，全美百强企业的高级管理人员平均年龄是56岁，2001年时为52岁。非常有意思的一点是，企业里女性执行官更为年轻化。一般来说，男性从获得第一份工作到成为执行官需要25年，而女性之需要21年。
5、著名大学的学历不再重要 毕业于常春藤联合会大学或者其它著名大学，曾经是获得企业高级执行官职位的必要条件之一。而现在，个人能力已经比优秀大学的学历更重要了。
6、现代执行官在每个职位上工作时间都不长
现代执行官的轮换更为频繁。上世纪80年代时，企业管理人员在每个岗位上工作的时间是4年零4个月，现在已经缩减到4年。此外，从获得第一份工作到成为企业执行官的年限也从28年缩减到了24年，而所必须工作的岗位也减少了。
7、现代执行官在企业之间的流动频繁
上世纪80年代时，每100名企业管理人员中有53人终生在同一家企业工作，而2001年下降到了45人。文章指出，未来的企业执行官在不同企业之间的流动可能会更加频繁。在成为大公司的执行官之前，必须有负责过某些小公司，甚至十自己当过公司老板的经验。
来源:牛津管理评论
《哈佛商业评论》双月刊杂志1月份一期刊登了一篇为《登上顶峰的新途径》的文章，对美国100家最著名公司的1000名执行官进行了个人及事业分析。
以下是这篇文章得出的结论：
1、企业沉浮波动大 1980年就登上《福布斯》杂志全美百强企业榜的企业，只有不到1/4至今仍榜上有名，在20多年的时间里，有74家企业被取代了。
2、有新兴的行业，也有走向衰退的行业 1980年上榜的企业中，已经有4个行业的企业在百强榜上销声匿迹，其中包括：农业，建筑业，运输业和摄影相关行业。相反，金融服务业这个今天占据了重要地位的行业，早在20年前还没有一家公司登上百强企业榜。在新兴行业中，零售、医疗卫生、通讯、信息技术等最引人注目。
3、女性在现代企业执行官中的比例上升 现在每100名企业执行官中就有11名女性。尽管比例仍较低，但与1980年没有一名女性执行官相比，已经有了很大进步。全美最强的100家公司中，有6家公司的首席执行官时女性。
4、现在企业执行官更加年轻化 1980年时，全美百强企业的高级管理人员平均年龄是56岁，2001年时为52岁。非常有意思的一点是，企业里女性执行官更为年轻化。一般来说，男性从获得第一份工作到成为执行官需要25年，而女性之需要21年。
5、著名大学的学历不再重要 毕业于常春藤联合会大学或者其它著名大学，曾经是获得企业高级执行官职位的必要条件之一。而现在，个人能力已经比优秀大学的学历更重要了。
6、现代执行官在每个职位上工作时间都不长
现代执行官的轮换更为频繁。上世纪80年代时，企业管理人员在每个岗位上工作的时间是4年零4个月，现在已经缩减到4年。此外，从获得第一份工作到成为企业执行官的年限也从28年缩减到了24年，而所必须工作的岗位也减少了。
7、现代执行官在企业之间的流动频繁
上世纪80年代时，每100名企业管理人员中有53人终生在同一家企业工作，而2001年下降到了45人。文章指出，未来的企业执行官在不同企业之间的流动可能会更加频繁。在成为大公司的执行官之前，必须有负责过某些小公司，甚至十自己当过公司老板的经验。
来源:牛津管理评论
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