近期，市政府组织相关部门深入调研企业发展，吸收借鉴沿海省、市“降成本”相关举措，结合实际情况，出台《关于降低企业成本减轻企业负担的实施意见》。 仅初步计算可直接减免企业费用的政策条款部分，《实施意见》每年就将为全市企业“减负”近14亿元。针对企业生产经营流程的主要环节，《实施意见》从降低企业融资成本、降低企业生产要素成本、降低企业人力资源成本、降低企业创新成本、降低企业市场流通成本、降低企

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2015年3月13日，欧盟《官方公报》刊登了根据第2009EC号玩具安全指令制订的最新欧洲玩具安全协调标准清单。玩具安全指令订立了玩具的基本安全规定，包括有关物理和机械特性、可燃性、化学特性、电气特性和卫生等方面的特定安全要求。进一步和更具体的技术细节则由欧洲标准化委员会（CEN）和欧洲电工标准化委员会（CENELEC）以协调标准的方式制订。 　　　2015年3月13日的《官方公报》刊

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人生最重要的在于规划和定位。法国巨人拿破仑说不想当元帅的士兵，就不是好士兵。抛开励志不谈，个中就有给自己规划和定位的问题。这个是努力的方向，是往往比努力更重要的。下面七条是能让你的职场生活繁华似锦的法则。 美国著名的人际关系专家卡耐基有一句格言：能够完全占有自己的心，也就获得了世界上最可贵的珍宝。以下七条法则虽然并不能完全覆盖你所有发展阶段自我心态管理的所有内容，但只要你认真去思考、去实践

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前不久，我就如何撰写以及发布职位搜索用求职信方面的问题，简单发表了几点意见。结果导致大量电子邮件纷至沓来。这其中不仅包括了发表在文章后面的无数条评论，而且还引来了数量相当多的直投电子邮件。看起来，很多人对于求职具体过程的认识存在着各种疑问（并且包含了某些方面的误解）；但却很少有人能够从人力资源经理的角度来看待这一问题的。考虑到这一点，为了能够给大家的求职工作带来更多一点的帮助，我决定再提几点意见

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有很多刚毕业的大学生已经走上了工作岗位，而有些人仍然还在不断地经历着求职面试。如何让自己尽快通过面试的坎，找到适合自己的好工作，这些面试规则你不得不晓。 1、态度往往比能力更加关键 提问：为什么选择来应聘我们公司?对我们公司了解吗?知道我们公司主要做什么的吗?…… 错误应对：嗯，我看到有招聘信息，就投了简历，打电话给我，我就来了不好意思，我不太了解对不起，我不太清楚公司的产品。

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或许每个求职者心中都有一个期盼，就是找到好单位，有一份好薪水。因此，名企成了众多求职者心中追求的目标。但是一看到名企的职位要求，大都望而却步，不自信的一面显露无疑。 进入名企就真的那么难吗？其实不然。因为职场上还有很多敢于闯荡的人，在具有挑战性的工作中收获了丰厚的工作经验。这让我们感悟到，求职就是一场特殊的马拉松，因为它只有终点，没有起点和路线。选择怎样的路线以及一个好的起点就是胜出的关键

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“你工作4年多了，为什么棱角还是没有被磨平？”听到新认识的HR这句话，突然有些悲凉。 好像很难看到朝气蓬勃，意气风发，散发着青春、阳光、笑容、个性和血气方刚的年轻人了，即使在90后实习生们的身上，每次路过他们，多希望看到一些让我觉得与众不同的闪亮的地方，却总觉得灰靡靡笼罩着他们的光亮。他们彼此好相似，甚至有些30岁的味道。 每次认识新的猎头，新的HR，或者被引荐给各公司的高层，总是被

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求职不易，好工作更是难觅。杨松霖在《轻松求职36招》一书中总结了36条绝妙的求职策略 —— 好工作轻松搞定，理想工作不是梦。 [ 正道10条 ] 1.求职屡屡遭拒，五招扭转乾坤 2.揭开招聘内幕，迈上求职大道 3.职场没有GPS，唯有去探求 4.求职依TONS法则，拨云见日 5.请职场导师指点迷津，少走弯路

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走为上计 「原文」 全师避敌。左次无咎，未失常也。 「解析」 在不利的形势下，要避免同敌人决战，出路只有三条——投降、媾和、退却。三者相比，投降是彻底失败；媾和算一半失败；退却则可转败为胜，所以称“走为上”策。 「职场谋略」 在期待加薪升职的过程中，倘若你使用其他计谋都不奏效的前提下，可以尝试跳槽走人这

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进了公司才发现，只要是个人，就是个“销售总监”，工作内容、工作职权、薪资福利待遇大家都一样，以“头衔通胀型”为代表的职场“愚人术”很可能让职场新人难以对职业做出客观判断。如何能做出明智的选择?听听职业规划师盘点的职场上最常见的“愚人术”。 1 画饼充饥型：“公司正在计划上市” 谁不希望自己的公司是500强，即便在500强当个前台，也比在一个名不见经传的小公司当主管有派头。公司的发

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1.请介绍一下你自己。 这是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，外企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理外企才会相信。 2

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根据英才网联的统计数据显示，2009年第四季度有效职位数呈缓慢上升趋势，招聘市场需求也正在恢复中，企业纷纷计划增加2010年应届生招聘人数，而这种形势最大的受益者是应届毕业生。在这种背景下，我们还是会听到很多的学子们抱怨——我投了上百份简历，已经能倒背下网上那些“求职宝典”“面试心经”，但却在面试之后惨遭淘汰，问题是出在哪里？ 英才网联就业指导专家根据多年的工作

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面对裁员和经济衰退，实在不容易保持对工作前景的乐观情绪。但是，乐观面对压力的确可以让人在逆境中不断实现突破。 “很多人认为成功能带来快乐，这是一种错误的认识。事实上，人类大脑的运转恰好相反，”肖恩•阿克尔（Shawn Achor）如是说。他是咨询公司Aspirant的主管，这一公司主要为微软（Microsoft）、美国运通(American Express

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经常会听到很多朋友发牢骚，在公司这么久了，怎么还没有加薪，还没有升职，说越想就越觉得不公平，这样一来，做事就没有动力，工作进度就落下了。我们来换个角度考虑，为什么公司没有给你升职、加薪？这是有原因的，我们认为，要想让公司重用你，得到你所想要得，你需要具备四个基本要素： 人品，就是一个人的品德，是行事的准绳，之所以放到四个要素之首，是因为我见到过太多实际的案例，而很多在

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很多人面临不感兴趣的工作，容易在压力下产生消极的情绪和应对方式，如紧张、沮丧、拖延、回避或敷衍等等，但最后都难免要面对不利的后果，如老板的批评、父母和老师的失望、考试失利对人生的负面影响。 所以，做好自己不感兴趣的事情是每个人必修的功课，也是部分成功人士的秘诀。那如何做好自己不感兴趣的事情呢？ 反思自己的处境，认识自己目前的应对措施和后果

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卡梅隆的《阿凡达》在全球范围内掀起了一股风潮，精彩的剧情和叹为观止的摄影技术让我们领略了潘多拉的美妙。当然，对于这部电影，我们还可以从其他的角度来解读，就像网络上流行的《钉子户反对暴力拆迁》的说法一样。我则有另外一种解读：杰克从人类到纳美族人的转变，可以看成一家企业的员工跳槽到另一家后，从基层开始，凭借实力晋升到领导位置，最终战胜老东家的历程。如果从这个角度去看待电影，你会发现在杰克身

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调虎离山：我一旦离开了我的企业，其实我也是个很平常的人，我不会那么傻的。 骑虎难下：别跟我说你能上不能下，当初是我让你上的，现在我让你下你就得下，别跟我说难。 为虎作伥：要想跳槽离开我，可以，找一个人来代替你就行。 狐假虎威：我是被下属利用了，没错，可这体现了我对下属工作的支持，他的成绩最终也就是我的成绩。

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我的朋友David在著名跨国公司工作，英文极佳，自诩用英文写东西比中文要清楚。每每我们听他用excellent的英文与人说话时，都会艳羡不已。请教下来，竟引出一段职场贵人的故事。 David大学毕业，考进了著名的跨国公司，自知英文很滥，便死记硬背了所负责产品的英文解说词。一日下班后单独留在办公室，进来一个中年人，找个座位坐下来就开始用电脑工作。这时，一个客户电话打进来，正好

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我们每个在职场打拼的人都希望自己的工作能为自己赢得在同事中的认同.老板的肯定以及公司中位置的上升。想一想，你在这里工作还图什么别的呢？为了达到这一步，我们总是会接下难以完成的工作或自己根本不愿意做的工作，然后挑战疯狂的截止时间，让自己被工作压到透不过气。当然，这些行为可以为你在履历中赢得“工作努力”的名声和荣誉，可是，当一旦接受了这分名声和荣誉之后,接下来你就必须需要一直的来维护你的形象

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办公室里的人际关系，俗称“办公室政治”，所有关于企业管理的经典着作对此几乎没有阐述。最近，英国一部新书《你永远问不出口的办公室问题》填补了这一空白。作者露茜?凯拉韦针对普遍存在于办公场合的各种尴尬人际问题，给出充满智慧的回答。 午餐问题 举一个例子，你敢中午出去吃一顿像样的午餐吗？这问题看似简单，却常常困扰着银行职员。我们常常听到这样的抱怨：“我的同事中

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职场上的女人不可避免会和成功男人交往。而几乎天下的成功男人都会有明显的同质性，无论结婚与否，甚至膝下尚有幼子，都愿意同年轻女人打暧昧的符号。当然，这并不表示他不是一个没有责任心的男人，或者是一个坏男人，这源自进攻和占有的本能。 职场女性小心“桃色陷阱” 在饭桌上，我们读不到男人们身后的信号。他们会竭尽全力的保持单身男人的风范，而不表现得像一个丈夫或者父亲

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2008北京奥运上,肩负中国首金重任的杜丽，并没有继续好运气好成绩,在女子十米气步枪赛中，向来以心态稳定著称她在资格赛时顶住压力，以三百九十九环的成绩拿到决赛资格。不过，进入决赛，杜丽第一枪便打出了九点八环的不佳成绩，最终三甲未入，仅获第五,痛失首金,用绝堤的泪水宣告难过与失落.在总结失利原因时,杜丽承认主场压力大是失败的主要原因。对于其他体育项目来说，主场是优势，但对射击项目

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简历，顾名思义就是简单的履历。要将目标、优势、实力浓缩进小小一张A4纸时，大部分人都感觉彷徨，或为阅历丰富难以压缩而惆怅，或为资历甚浅而焦躁。那么，一份出色的简历究竟应具备哪些因素？HR又有哪些制作简历的忠告？如果你正在争取面试的机会，不妨静下心，接着往下看。 为什么是你？为什么是我？ 经过这些年的思想灌输，大部分求职者都有这样一个意识：HR阅读每封简历的时间相当有限，花15秒进

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小梅是个“海归”，在美国大学拿了个市场管理的硕士学位，又在一家大公司实习半年后踌躇满志地回了国。原以为找个理想的高收入工作没有问题，可是，几十份简历寄出去之后却杳无音讯。猎头公司倒是主动打来不少电话，但几次接触下来，她也没有遇到满意的。转眼半年过去了，小梅心里很着急，又不愿降低身价退而求其次，她该怎么办呢？ 小梅的情况是个普遍问题，尤其在中高级人才中很常见。一方面，他们知道就业市场上肯定

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动词列表是简历编写指南里保留的项目，调查还发现：简历里尽可能的堆满动词、形容词和副词的求职成功率更高。几乎所有的人事经理都喜欢选择有效的字句，而不是花样繁多的词藻的简历。 简历中的几个字也会惹恼人事经理，而拒绝继续读简历。有相当多的人事经理以及招聘人员都承认，他们心里有一个单子，上面列着让他们厌恶的字句。 尽管他们都说自己不太可能因为这些字句而完全拒绝应聘人员，但是他们相信，利用

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