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  • 盘点2005年人才现象

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    | 2006-01-06 8:50:09
    千军万马报考公务员   今年公务员报考市场显得异常火爆。其实早在去年,公务员热就已经出现,今年只是持续增温。   近年来高校持续扩招,使得大批毕业生涌向公务员职业这一高端人才市场。同时,公务员考录“凡进必考”的制度给广大考生提供了一个“公开、平等、竞争、择优”的平台,另外这几年又在放宽考试门槛方面给考生提供了便利条件,如简化报考程序和考试内容,取消地域限制,考核、体检等方面的非歧视性规定等,都

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  • 05职场盘点:今年多了31种新职业

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    | 2006-01-06 8:50:09
    一年里诞生了31种新职业,这无论如何算得上2005年职场的一件大事。劳动和社会保障部职业技能鉴定中心主任陈宇表示,今年诞生的这些新职业,从一个侧面反映了劳动力市场的需求方向。随着经济的发展,我国目前正在形成一种废旧职业有所淘汰、新兴职业不断产生的新路子。比如老北京住平房需要糊顶棚的裱糊工、读书人曾经的热门职业——抄写工,现在自然没有了。  从行业来看,IT业和先进制造业仍领衔今年新职业产

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  • 新的一年,职业的道路上我该往哪走?

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    | 2006-01-06 8:50:09
    小露,26岁的她是一个很可爱的女孩儿,有着美丽的长发和一对迷人的酒窝,只是眼神里那丝迷茫却总是挥之不去。她三年前大学本科毕业后,进入了一家专业代理机构工作,从基层的业务人员做起,一步一步走到了现在部门主管的位置。可是今年春节过后,回到工作岗位的她却突然感到失去了继续走下去的方向,原因是对新的管理岗位她其实没有太多的兴趣,也不再觉得工作有任何乐趣可言。她想离开却不知道该去哪里,可是留下来的又失去了继

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  • 如何找到自己最适合的工作

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    | 2006-01-06 8:50:09
    A我想做什么   人人都有理想,那是我们成功的原动力。对于自己都不知道要去哪里的船来说,任何方向的风都是逆风。明白自己想做什么是迈向成功的第一步。很多人把自己的理想在尝试之前就扼杀了,因为他们不够勇敢和自信。这种思维方式,就像不停注水的沙袋,越来越沉重,只能拖住你的脚步。因此,放下所有的疑虑,从现在开始认真地分析一下自己到底想做什么!   *通过大学中自己所取得的成绩和参加的活动来初步确定

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  • 职场新人变老手八大绝招

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    | 2006-01-06 8:50:09
    眼下,又一届大学生告别校园,迈入职场。冷漠的同事、咆哮的上司、乏味的工作,这些都让职场新人感到难以接受。然而,多年的媳妇才能熬成婆,一代新人换旧人,职业老手们也都是一步一个脚印走过来的,开始的茫然困惑是变化突破的前站,作为职场新人,只要把心态放平,摆脱学生角色,体察职场潜规则,以微笑面对接踵而至的所谓挫折和不适应症,走过职场中的“一年之痒”,有首歌是怎么唱的?“走吧,走吧,人总要学着自己长大……”

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  • 如何做好新年工作计划?

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    | 2006-01-06 8:50:09
    工作计划的目的,一方面是在跟主管沟通下年度的计划,另一方面也是作自我检讨。在内容上,对主管而言,你是在设定明年预计达成的工作目标,对自己而言,是在设定自我突破的计划。制定工作计划的第一步,是事先了解公司的年度目标。   公司目标与个人目标   主管在设定你的下年度工作内容时,通常是在贯彻公司由上而下的年度目标,因此,你必须先仔细了解公司的年度目标,这点很重要却总是被忽略。另外,你一定要花时间想

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  • 盘点2005年度职场十大奇观

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    | 2006-01-06 8:50:09
    外企“防御”本土企业“挖墙脚” 奇”的理由:在若干年前,几乎没有任何一位外资企业的员工愿意跳槽到国企,但近两年“风水”变了:一些著名外企的精英们纷纷抽身而去,加入本土的大企业。一些饱受人才流失之痛的外企,在2005年甚至出台了“防御”本土企业“挖墙脚”的策略。外企“防御”本土企业“挖脚”可称得上是2005年职场第一大奇事。 “奇”的表现:曾是摩托罗拉手机部门中国区高级经理的Aaro

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  • 现代职场女性5种潜在危机

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    | 2006-01-06 8:50:09
    你热爱你的工作吗?你给你的晋升腾出了多大的空间?你有没有参加一个以上的学习班?如果以上回答都是NO,那么请你思考最后一个底线问题:设想一年、两年或者三年以后你的职场位置。如果对此你一头雾水,亲爱的,你毫无疑问遇上了一种名叫职业规划的危机。   当你在出门前的最后一分钟还在沮丧你的裙子和衣服无法协调,当你在电梯口遇见公司最有着装品位的ECHO,宁愿绕道也拒绝同梯陪衬,更可怕的是,当你的上司下班前提醒

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  • 福建“蓝领”的现在与将来

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    | 2006-01-06 8:50:09
    当前,大中专学生就业压力之大,从人山人海的招聘会中即可窥见一斑。然而,与此形成鲜明对比的是,许多制造业企业招不到合适的技术工人,尤其是高级技工严重短缺。   据保守估计,福建省仅福州地区每年就需新增技术工人约3万人,像电子行业中正在扩大生产规模的冠捷、中华映管、飞毛腿等企业,每家都需要几千名工人补充到新的流水线上。受这些企业的委托,海峡人才市场在省内大中专院校、技校、职高及社会招人,但招到的人远远

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