随着网络媒体的迅猛发展，目前非常火爆的流行名词“短视频”，或者更炫一点的“飞视”、“短视”、“微视频”等词，吸引了无数现代人的眼球。而凭借《一个馒头引发的血案》而大红于网络的胡戈以及《后舍男生》系列等新视频作品更是在网上掀起了高点击率的网络视频新浪潮。 视频短片的革命 据权威调查机构调查结果显示，目前美国有“24%的互联网用户每周至少看一次视频，46%的人每月至少看一次视频”

[阅读全文]

故事之一：你的心过门了吗？ 洞房花烛夜，当新郎兴奋地揭开新娘的盖头，羞答答的新娘正低头看着地上，忽视间掩口而笑，并以手指地：“看，看，看老鼠在吃你家的大米。“第二天早上，新郎还在酣睡，新娘起得床来，一声怒喝：“该死的老鼠！敢来偷吃我家的大米！”“嗖”的一声一只鞋子飞了过去。新郎不禁莞尔。我讲这个故事没别的意思，我只想问问那些新进的员工甚至是一些干了两年、三年的老员工，当初你为何选这个工

[阅读全文]

没有人会反对工作是为了赚取报酬，但是曾几何时，谈薪水却变成工作里最难开口的一件事。你心里是否也曾有过这样的困惑：“按公司规定”难道真是唯一的标准答案吗？ 有一个趣的调查。875位接受调查的人力资源主管中，60%表示会在面谈时对薪水保留一些弹性，只有30%说绝对不能调整，其余10%要视对方的态度而定。 另外一个调查则发现，高达80%的人力资源主管是愿意跟面试对象好好沟通薪水的。他们甚至并不

[阅读全文]

目前的大学毕业生就业市场存在一种明显的反差：一方面，部分大学毕业生找不到工作；另一方面，大量企业却招不到合适的人才。部分企业向记者反映，一些大学毕业生并不能完全适应企业的需要，希望学校在培养人才时都来听一听用人单位的需求。 　　据济南市职业介绍中心负责人介绍，与前些年相比，用人单位的人才消费理念更加理性务实，更加注重学生的创新能力、再学习能力、吃苦和敬业精神。与之相比，一些大学生自身素质与用人单

[阅读全文]

一、热诚的态度 　　一个人能否成功，取决于他的态度！成功人士与失败者之间的判别是：成功人士始终有最热诚的态度最积极的思考，最乐观的精神和最辉煌的以经验支配和控制自己的人生。失败者则相反，他们的人生受人生的种种失败、疑虑所引导支配。我们的态度决定了我们人生的成功： 　　1、我们怎样对待生活，生活就怎样对待我们。 　　2、我们怎样对待别人，别人怎样对待我们。 　　3、我们在一项任务刚开始时的态

[阅读全文]

初涉职场的大学毕业生是个数量可观的群体，他们犹如初生牛犊，后生可畏。但外界的压力很大，竞争也很残酷。“找到工作是福气，但工作中要面对许多想像不到的压力，说不定哪天就惹祸上身了呢！”一位刚毕业的大学生这样感慨职场生存的不易。 已经习惯的校园生活即将结束，而面对的将是不安、兴奋、机遇、挑战、淘汰、胜利、鲜花、泪水交织的职场生涯，在这样一段特殊日子里，很多人发现，越能适应形势变化的学子们，生存能

[阅读全文]

如果你的职业生涯规划目标是成为一个掌握上亿元资产公司的总经理，你就要把这个规划分成几个中等的规划，如什么时候成为一个部门的主管，什么时候成为一个部门的经理，然后再把这些规划进行进一步的细分，使它成为直接可操作的具体计划。 职业生涯设计五大前提 1．正确的职业理想，明确的职业目标。职业理想在人们职业生涯设计过程中起着调节和指南作用。一个人选择什么样的职业，以及为什么选择某种职业，

[阅读全文]

理由1. 让你更有效率 多数的办公室工作十分繁琐，没有明确的开始与结束。正由于事情千头万绪，你很容易这个做一点、那个进行一半，结果没有一件有结果，迫使你以加班来赶工，一方面也安慰自己的心理。 但是，如果你的下班时间是五点，那么你就得盘算一下，在一天有限的时数内，该先做那些事？ 少和同事聊天，多用点时间思考都好！一昧埋头长时间工作而不思考，容易做虚工，而且会失去看事情的整体

[阅读全文]

促动者――热情洋溢的贴心人 别名 改革家，动力激发者，管理者，事业有成者。 世界观 世界是一场竞赛，只要我努力并以成功的面貌表现出来，我就能得胜。 正面特质 热切、负责、目标感强，重视成果，坚持、井然有序。 负面特质 工作狂、善于操纵运作，以自我为中心，无情的活跃人物。 领导风格 重视任务的唯才主义：以明确、有时也专制的范例来领导；是个以成功为职志的明快

[阅读全文]

案例： 裁员的消息使整个公司惶惶不安，有人猜测公司会裁掉虽然和气但基本功不扎实的小张，有人猜测会裁掉虽然忠于公司但个性太强的小王，但最后的结果让所有人大吃一惊，最终被裁掉的是业务能力虽强但不听从领导要求的老员工叶先生。这是为什么呢？ 心理分析： 职场犹如政界，首先需要的是对企业的忠诚、无二心，否则就是对领导的威胁。像小张那样还没被培养出太大能力的职员，为了自己的生存就需

[阅读全文]

去年单位里新来了两个毕业生，一年下来，让我对职场的一些定律又有了新的认识。 小王在我看来实在没有什么过人之处，相貌普通，能力平平，还有一口让人受不了的地瓜腔。有一次，我发现他这个正牌的厦大研究生居然连许多基本的电脑操作都不懂，我讶异的程度不亚于听说一个高中生不会写自己的名字，于是见他整天坐在电脑前忙忙碌碌，或者对一些简单得不得了的问题不耻下问。周围的同事对他的评价似乎都不错，觉得这个年轻人

[阅读全文]

之前，我们谈论较多的是职业生涯规划偏理论性的知识，而其具体应用到现实生活、工作中，范围是非常广的。在向阳生涯职业咨询机构近一个月接受的咨询个案中，52％有跳槽意向的求职者选择流动的第一原因是对自己目前的薪水状况不满意，由此可见，高薪已成为职场人士选择新岗位的新标准了。 这次我们就来讨论高薪背后的职业生涯规划，通过下面具体的案例分析，探究获取高薪的理由。 为什么我的薪水总没有他们的

[阅读全文]

一、 职场新人参加招聘会的注意事项 “金3银4”是求职的旺季，大批2007年的大学毕业生涌向职场，热度非凡。招聘会最大的优势是能与招聘人员面对面沟通，能透过呆板的职位说明进一步了解企业和岗位的信息，同时也能了解到一些职场和行业的相关信息。免去了简历的预考程序，直接进入正考，有时还先见面之后，有了一定印象，回去再祥查简历。不过缺点也很明显，招聘会的职位大多面向有经验人士，初入职场的大学生要

[阅读全文]

随着互联网技术的发展，中国人才服务网站从无到有、从弱到强、从无序到规范，业界人士认为，２００６年是中国人才网站发展的“井喷年”，网络招聘是未来人才招聘的发展之路。 据统计，截止２００５年底，我国各类人才中介机构共建立人才网站近１７００个，举办网上人才交流会近１８００场，人才网站访问量达到３０亿人次。近几年，我国网络招聘市场连续以４０％的速度增加。业内人士认为，随着经济社会发展与对人才需求的变化，

[阅读全文]

当年尚在微时的王菲，曾经将自己的Demo带寄给某家著名唱片公司，该公司主管听过之后说，这样的嗓音一辈子都不可能红。旁人完全有理由想象，几年以后，这位主管会在某些时候，无人的角落，暗自垂泪饮恨。 这位主管怎么也想不到，错失王菲的根源，是唱片公司给他的权力过大了。实际上，这也是企业界常犯的招聘错误。 过度授权 在许多公司的一般招聘程序中，高阶经理人只是最后的把关人，而最初的，

[阅读全文]

在市场经济不断发展的今天，人力资源的市场配置程度越来越高，企业择才首选人市场，但是要想在人才市场中招聘到“非常满”的人才，却又让很多企业感到是一件不容易的事儿。笔者分析了今年到合肥市人才市场招聘人才的近百家用人单位的招聘情况，企业对人才认识上存在着种种误区，直接影响企业选才用人的准确度。如何掌握选人技巧、发现好的人才呢？把握好选人的条件十分重要。 一、学历不一定越高越好 有些用人

[阅读全文]

什么样的人才适合于你的团队？ 　　一般的人力资源经理可能会想当然地说：去找那些曾经做过这类工作的人；如果找不到绝对合适的，就找一个在实际经验方面与工作尽可能接近的候选人。 　然而，传统的单纯注重经验的招聘方法在今天已经落伍。如果你的公司每时每刻都在变化，如果你的人员需要快速地适应各种新观点，你会发现，以经验为标准招聘来的员工并不适合你的团队和公司文化。 　　态度有时胜于经验 　　在

[阅读全文]

21世纪需要什么人才? 我们都知道21世纪最有价值的是人才，是什么人才呢，就是我今天要演讲的题目。我想我这个演讲有一个很大的假设就是21世纪需要的人才与20世纪、19世纪有着很大的差别，因为21世纪有几个很重大的革命发生。在21世纪我们更多的工作是靠我们脑力的创造，是靠平等的竞争，已经没有国界的差别，世界被铲为平地，任何一个国家的人都可以和另外一个国家的人合作或者竞争，而他们都可以接触

[阅读全文]

很多大学生在进入社会职业场以前，已经从学长那里听到一些话，对职场即将发生的事情惴惴不安，总希望了解一些更多的问题，最喜欢问的问题是，上班有什么原则嘛？工作后人是不是变得很复杂？我没有工作经验应该怎么办？其实没有那么多问题，当你也成为一名职场老兵后，你会觉得也就是这样的。 不过，刚刚进入职业场的学生还是有一些忌讳的，只要把这些事情处理好，相信你的职业发展将非常顺利。 忌讳一：缺乏

[阅读全文]

同事之间最容易形成利益关系，如果对一些小事不能正确对待，就容易形成沟壑。日常交往中我们不妨注意把握以几个方面，来建立融洽的同事关系。 以大局为重，多补台少拆台 对于同事的缺点如果平日里不当面指出，一与外单位人员接触时，就很容易对同事品头论足、挑毛病，甚至恶意攻击，影响同事的外在形象，长久下去，对自身形象也不利。同事之间由于工作关系而走在一起，就要有集体意识，以大局为重，形成利益共

[阅读全文]

经常听人说工作压力大，做事不顺心，细问之后可以听到这样的心里话：“在单位我不善于人际交往……”其实，这种感觉的工作压力大与“不合群”有一定的关系。 工作中的合群性是与一个人从小是否过过集体生活、是否学到过怎样与人沟通有关。不善于与人沟通的职员往往从小就比较孤僻，家庭环境中沟通比较少，从未真正学会与人交往的艺术。 这样的职员到了工作岗位，就会把在家庭中缺乏沟通的状态带到工作中，总是希

[阅读全文]

周一，没有人才市场现场招聘会，3名男生决定一起浏览网上人才市场，进行高校流行的网上求职。遗憾的是，只有刘雄找到了中意的用人单位，并投出了简历，晏华和李健始终未能如愿，连网上简历都没有投出一份。 牛刀小试 到网上求职 “您好，我想应聘贵公司的软件开发一职务，请问，我的简历应该投到哪里呢？” 这是重庆师范大学物理师范专业毕业生刘雄和网上各个招聘单位的“对话”。

[阅读全文]

“大学生就业难”的问题是近年来社会的焦点，大家也都在寻找解决问题的方法，却鲜有人关注刚毕业一两年的“职场新兵”的工作状态。这些初出茅庐的人士遇到怎样的困惑。他们应该如何为自己的将来做规划？如果遇到问题，应该如何转变……对他们来说，这两年的经历很重要，可以说是打好职业基础的阶段，也是对自己未来职业生涯的探索。因此我们选取了几个案例，通过这些毕业一两年人士的回望和反思，以及专家的访谈，给予职场新人一

[阅读全文]

大多数应届大学毕业生，就要到用人单位，迎接一个新的开始。悠闲的校园生活将被紧张的职场打拼所代替，这些职场新人将面临着巨大转型压力。记者在近一段时期内的采访中发现，心理承受力差、不懂人际交往、礼仪文化缺失等问题已成为不少刚工作大学生的通病。 职场新人尽快摆脱学生气 小许今年三月份就与一家广告公司签了约，并开始试用。他对记者说：“上班的头三天，真的是很痛苦！首先是觉得自己不能胜任将

[阅读全文]

现代人都很重视人际关系。人际关系处理的好不好，在很大程度上决定着一个人的生活质量。而人际关系如何，取决于个人的处世态度和行为准则。具体来讲，和谐的人际关系有以下处理法则： 一、换位思考 善解人意人们观察问题时都习惯性的从自己的角度出发，只顾及自己的利益、愿望、情绪，一厢情愿地想当然，因此，常常很难了解他人，很难和别人沟通。现实生活中，公说公理、婆说婆理，各讲各的、各

[阅读全文]