今后，用人单位不得随便将最低工资标准确定为支付给劳动者的工资标准，确需执行的，用人单位必须召开全体职工或职工代表大会，且要报劳动部门备案方可。记者昨日从省劳动和社会保障厅获悉，我省日前出台《关于建立用人单位执行最低工资标准报备制度的通知》，旨在杜绝各类变相违反最低工资规定的做法。
省劳动厅相关负责人表示，省政府公布的各地最低工资标准，主要适用于因用人单位生产经营困难、经济效益亏损，确实无法正常支付工资（连续三个月以上不能正常发放工资），需按最低工资标准支付给劳动者的最低劳动报酬。今后，用人单位需要将最低工资标准作为确定支付给劳动者的工资标准，必须召开本单位全体职工或职工代表大会讨论拟执行最低工资标准方案，方案报劳动保障行政部门备案后方能实施；对讨论未通过的方案，不得报送备案。生产经营正常、有支付能力的用人单位原则上不得将最低工资标准作为正常的工资支付标准。
按照规定，用人单位在初次报备时应提供书面报告，报告内容包括用人单位基本情况、签订劳动合同情况、经营状况、经济效益亏损情况、执行最低工资标准的原因，拟执行最低工资标准的人数和起止时间，职代会或职工大会审议执行最低工资标准意见等，并加盖本单位行政公章和工会组织公章。在劳动保障行政部门备案执行最低工资标准的用人单位，实行有效期管理，有效期限为3个月，有效期满后用人单位仍无法正常支付工资的，须再次向劳动保障行政部门申请延期报备。用人单位生产经营恢复正常后，应及时恢复或提高劳动者工资标准。
用人单位执行最低工资标准报备实行分级管理，即：用人单位在省工商行政管理部门登记注册的报省劳动保障行政部门备案；用人单位在设区市工商行政管理部门登记注册的报设区市劳动保障行政部门备案；用人单位在县（市、区）工商行政管理部门登记注册的报县（市、区）劳动保障行政部门备案。需要明确的是，劳动者延长工作时间支付的加班工资，中、夜班津贴，高温、井下、有毒有害等特殊工作环境和条件下补偿劳动者特殊消耗及生活费用支出的津贴补贴，国家规定的福利待遇等，均属于不得记入最低工资标准的项目。劳动者如果发现用人单位有违反上述规定的行为，可以及时向劳动部门举报，违反执行最低工资标准规定行为的用人单位将被记入劳动保障守法诚信档案，并在新闻媒体中予以曝光。
