市劳动局解释新规 合同终止 年休假可折算工资
国庆长假过后，年底将至，一些市民更关心今年带薪年休假怎么休。人力资源和社会保障部公布《企业职工带薪年休假实施办法》，于9月18日正式实施。昨天，市劳动保障局相关负责人就市民咨询较多的、该实施办法的新规定作了解答。
跳槽不影响累计工作时间
《职工带薪年休假条例》规定了机关、团体、企事业单位等职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。什么叫累计工作呢？
《实施办法》明确了：“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。”。
比如某员工在A单位工作了8年，后又跳槽到B单位工作了3年，那么该员工的累计工作时间应为11年，在B单位的带薪年休假天数，应按累计工作时间11年计算，享受10天的年休假。
扣尾数 跳槽当年少休一天
根据《实施办法》第五条规定，职工新进用人单位且工作已满12个月，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分，不享受年休假。
折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。比如某职工在A单位已经工作了3年，今年10月1日跳槽到B单位（其前后工作是连续的），那么该职工今年在B单位剩余的“日历天数”为92天。按规定，该职工可享受的年休假天数为5天，那么该职工今年的年休假天数应为（92÷365）×5天≈1.26天。由于0.26天不足1整天，因此该职工在B单位今年的年休假天数是1天。该职工在A单位的年休假天数，也一样是这样计算，舍弃小数点后的尾数，为3天，A单位若不给休，就应折算成工资。
第二年起，该职工在B单位的休假天数按累计工作时间计算。
探亲假等不计入年休假
职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，不计入年休假假期。
《实施办法》还规定，当职工享受寒暑假天数多于其应享受的年休假天数时，不享受当年的年休假。如果确实因为工作需要，职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。
解除或者终止合同当年
未休的假可折算工资
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间，折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。但折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。
如果用人单位当年已安排职工年休假的天数，多于折算应休年休假天数的，不再扣回。
折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数。
跳槽不影响累计工作时间
《职工带薪年休假条例》规定了机关、团体、企事业单位等职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。什么叫累计工作呢？
《实施办法》明确了：“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。”。
比如某员工在A单位工作了8年，后又跳槽到B单位工作了3年，那么该员工的累计工作时间应为11年，在B单位的带薪年休假天数，应按累计工作时间11年计算，享受10天的年休假。
扣尾数 跳槽当年少休一天
根据《实施办法》第五条规定，职工新进用人单位且工作已满12个月，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分，不享受年休假。
折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。比如某职工在A单位已经工作了3年，今年10月1日跳槽到B单位（其前后工作是连续的），那么该职工今年在B单位剩余的“日历天数”为92天。按规定，该职工可享受的年休假天数为5天，那么该职工今年的年休假天数应为（92÷365）×5天≈1.26天。由于0.26天不足1整天，因此该职工在B单位今年的年休假天数是1天。该职工在A单位的年休假天数，也一样是这样计算，舍弃小数点后的尾数，为3天，A单位若不给休，就应折算成工资。
第二年起，该职工在B单位的休假天数按累计工作时间计算。
探亲假等不计入年休假
职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，不计入年休假假期。
《实施办法》还规定，当职工享受寒暑假天数多于其应享受的年休假天数时，不享受当年的年休假。如果确实因为工作需要，职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。
解除或者终止合同当年
未休的假可折算工资
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间，折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。但折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。
如果用人单位当年已安排职工年休假的天数，多于折算应休年休假天数的，不再扣回。
折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数。
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