厦门建立职工医疗互助保障机制
《厦门市职工重大疾病和住院补助互助保障办法》28日起实施。与原来的职工医疗互助保障机制相比，保障对象放宽了，已申领过重大疾病补助再次参加住院保障的职工，一次性给予补助1000元；保障范围扩大了，由11类特种重病扩大到31类重大疾病；住院补助增加了，最高补助从10天增加到20天；免责期缩短了，由90天缩短到60天，且免责期内患重大疾病可获1000元慰问金。
厦门职工医疗互助保障自2006年4月启动以来，共有超过13.69万职工参加，719名职工得到补助，98名患重大疾病的职工每人领到2万元补助金。
《办法》规定，机关、企事业单位、社会团体、民办非企业单位（包括省部属在厦单位）未办理退休手续且女性未满55周岁、男性未满60周岁的身体健康从业人员，均可依自愿原则，在所在单位工会统一组织参保。每人参保一份，保障费为50元，每期为一年，保障期满不返还。参保职工若患重大疾病，可获保障金2万元，因非重大疾病而住院的职工，也可获每日50元、最高1000元的补助，其中包括女职工住院分娩。
据悉，列入保障范围内的重大疾病为原发性恶性肿瘤、急性心肌梗塞、脑中风后遗症等31项。
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