厦门市劳动保障局：厦企工资今年最高可涨15%

    工资终于看“涨”。昨日，记者从厦门市劳动保障局获悉，今年厦门企业工资指导线已划定，以工资增长10%作为工资增长基准线，工资合理增长区间为7.5%—12.5%，以工资增长15%作为工资增长的上线（预警线）。

    根据市劳动保障局建议，对于经济效益保持上年水平或增长较缓慢的企业，应根据生产经营、经济效益情况，合理确定职工工资水平，增加职工工资，工资合理增长区间为7.5%—12.5%；对于经济效益增长较快的企业，职工工资水平应相应提高，但增长不能过快，因为工资的过快增长会影响企业的发展后劲和市场竞争力，上线为15%。对于依靠国家特殊政策获取超额垄断利润的垄断性行业和企业，工资水平已达到本地区上年度在岗职工平均工资3倍以上的，原则上不应再增加工资。

    市劳动保障局还建议以工资零增长作为工资增长下线。企业经济效益下降或者出现亏损，工资增长可以是零增长；如企业生产经营不正常或者经济效益下降幅度过大确实需要降低工资的，工资增长也可以是负增长。但所有企业应严格执行最低工资保障制度和《厦门市企业工资支付条例》，在职工提供正常工作的前提下，企业支付的工资不得低于本市当年度最低工资标准。

    据介绍，2007年，我市公布的企业工资增长指导线为：工资增长基准线9.5%，工资合理增长区间为7%—12%；工资增长的上线（预警线）为15%。2007年，全市城镇单位在岗职工平均工资28961元，比2006年增长13.38%，工资水平及增幅均创10年来新高，工资增幅在工资增长上线以内。   
 
    名词解释

    企业工资指导线：是政府为企业合理确定年度工资水平增长幅度而提供的一种工资增长的参考标准。是根据地区内社会劳动生产率、城镇居民消费价格增长率、职业平均工资增长率、就业状况等因素计算，以指导企业的工资分配。

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