用工待遇提高珠三角玩具等业遭遇招工难

珠三角某企业招聘现场人头攒头

因招不到合适的工人,工厂里的设备只能闲置

一些劳动密集型企业已开始搬迁

    劳动密集型的企业向产品附加值高的技术型企业转型是目前解决一些中小型企业招工难的必由之路和根本途径，在广州、东莞的许多地方看到，许多劳动密集型的企业，已经开始搬迁，对企业生产进行转型。

　　珠三角招工变局
　　一年之计在于春，又到了开春的时候，每年这个时间，在珠江三角洲的广州、深圳、东莞等地，最热闹的地方已经不再是火车站，而是大大小小的企业招聘会。企业在这里招工，外来的农民工在这里找工作，组成了一道独特的风景。今年是《劳动合同法》实施的第一年，这部新的法律，会给珠三角地区的招聘会带来什么样的变化？先到广州最大的一家劳动力市场去看看。
　　2008年过完元宵节的第一天，广州市的各个区的人力资源服务部门，就联合开展了全市规模最大的一次企业招聘会，镜头前拍摄到的，就是广州市人力资源服务中心市场当天开门的情景，人潮涌动，这家人力市场，也是广州市最大的一家。
 
 
　　据广州市人力资源市场服务中心主任张宝颖介绍，全市共有1500多个单位进场，提供的（工作）岗位约33000个左右。

　　在招聘会现场看到，一大早，上百家企业的招聘代表就来到了这里，在招工的摊位前挂起了招聘广告，与前来应聘的人员进行洽谈，因为过完春节以后，许多工厂马上就要开工生产，所以，招聘代表招人的心情也非常急迫。

　　接近中午时分，服务中心两层上千平方的服务大厅已经被前来应聘的人员，挤了个水泄不通，一些刚刚从外地来广州的务工人员，行李都没有放下就赶到了招聘现场进行咨询。

　　由于招聘大厅已经爆满，许多求职者就地取材，在招聘现场外面，靠在橱窗和墙壁上，填起了招聘表格。

　　张宝颖说，预计今天进场的人数就达超过50000人。由于今年劳动合同法的实施，记者注意到，许多招聘的企业在招聘的广告上劳动待遇上，都写上了无加班，双休日等条款，而变化最大的是，今年前来应聘的务工人员提到最多的，就是自己的劳动待遇。

　　广州市人力资源中心市场的负责人张宝颖说，因为有了劳动合同法，以及广州用工环境的转变，许多外来务工人员，对劳动工资和待遇，有了更高的要求。

　　做为广州最大的一家外来工招聘市场，广州市人力资源中心市场被称作珠三角劳动力市场的风向标，这个市场的负责人告诉记者，今年当地的用工形势用一句话来概括，叫供求两旺，和往年相比，无论是找工作的农民工还是招工的企业，今年都把待遇、福利放到了更重要的位置，广东省劳动保障部今年对珠三角城市企业春季用工进行过调查，结果83%的企业预计2008年的人工成本会有所上升，预计新招员工的平均月工资将上升14.7%，多掏了这些钱，对企业来说究竟划不划算？再到珠三角地区另一个农民工集中的地方――东莞去看看。

　　离开广州的人力资源市场，来到了东莞长安镇的汇安人力资源服务中心，在这里看到，刚刚开门的人力服务中心的门前，聚集着许多前来应聘的务工人员，为了能够顺利找到理想的工作，他们认真地在报纸上寻觅着自己需要的信息。

　　据了解，这家人力资源服务中心这次招聘会，主要是招聘有技术技能的工人，而这样的现场招聘会，过完春节以后，已经是第七次了，这里的市场负责人说，今天招工最大的一个特点，就是前来应聘的务工人员的文化和专业素质，较往年有了很大的变化。

　　东莞市汇安人力资源服务中心市场部负责人朱远莉：“据我们这边调查，一般求职者的话都可能是高中毕业，或者是中专职校毕业，他拥有了一定的职业技能之后，他就不愿意去做普通的专业工作。”

　　有了知识和技能，自然就有了与用人企业讨价还价的砝码，在招聘现场注意到，许多务工人员，都向招聘企业开出了自己的条件。据了解，劳动合同法的实施，也让许多企业在用工制度上，越来越规范。劳动合同法的实施，也为稳定珠江三角洲的企业中的职工队伍，起到了积极的作用。

　　朱远莉：“企业培养一个人才是很不容易的，企业要花人工成本、培训成本，但劳动合同法实施之后，它留着这个人才，变相的把它原来的培训费用其实实施到这个人的身上来了。”

　　《劳动合同法》实施后，外来务工者的工资、待遇、福利等问题必须完全规范，不能打任何折扣，这对企业无疑提出了更高的要求，然而前面看到，对珠三角地区的企业来说，新法的实施并不是坏消息，尤其像那些对工人技术熟练程度要求比较高的电子制造、机械加工企业，更希望利用《劳动合同法》的相关规定，来尽量稳定员工，不要让公司变成培训基地，但在采访中发现，今年也有一些企业人手比往年紧了很多，这是为什么？
　　在广州和东莞的一些招聘会上，有些企业的招工负责人表示，自己企业的招工情况，并不令人满意。据了解，目前在珠三角地区，虽然总的招工形势好于往年，但依然存在着结构性的缺工现象。
　　张宝颖：“最缺的或者说最难招的还是两头，一头是技能岗位的，特别是中高级以上的那部分人，另外一头是普工，基本的普工，还是有点缺口。”

　　张宝颖所说的缺两头，实际上就是现在珠三角地区不少企业在招工中，遇到的一种新矛盾，劳动力市场这种供需结构不对称，给那些规模小、技术含量低的劳动力密集型企业带来的压力最大。

　　李清华是东莞市寮步镇一家玩家厂的负责人，每到岁末年初的招工季节，是她最感到头痛的一件事，人员招不到，李清华说，现在她的工厂缺普通工人的数量超过一半，为此厂里的机器设备只能闲置。由于招聘不到工人，每天的开工量也严重不足，产量减少一半，为此她也感到万分得着急。

　　上万件货完成不了，厂里时刻面临着被客户要求预期违约赔偿的情况，为此，李清华在招工上想尽了各种办法。厂里的招工广告上这样写着，熟练工进厂的，当场就有200至600元的补贴，介绍亲朋进厂的，则有50至100元的介绍费。

　　李清华还表示，由于企业做的是来料加工的业务，技术含量较低，规模小，利润比较单薄，如果再给工人很高的待遇和工资，企业自身也很难承受，为此，面对空空的车间，李清华感到的是一种无奈。

　　据了解，在珠三角，缺普通工人的企业，一般都是些来料加工的中小型企业，这些企业技术含量较低，对手工依赖程度较高，自动化程度不高，造成了企业本身的利润过低。

　　东莞市哈一代玩具厂负责人肖森林：“劳动密集型企业它的产品附加值很低，也就是企业的利润率是很低的，它通过一定的劳动强度或者是各个方面来降低成本，工人的工资不是很高，企业如何想提高工人的工资，当然是可以，但企业必须获取更多利益的时候，它才有资本来提高工人的工资。”

　　肖森林还表示，由于劳动密集型的企业利润不断的被压缩，往往使这些企业每年的招工，都面临着巨大的压力。

　　肖森林：“随着劳动力的工资上调，成本的增加，还有接单的价格没有明显变化的情况下，它的空间是非常小的，它就无力支付提高更多工人工资的压力。”

　　调查中了解到，一些劳动密集型的中小企业的工资过低，是造成这些企业缺工的主要原因。

　　广州市劳动和社会保障局副局长钟丽英：“它（中小企业）利润比较低，给的工资也不是很多，而且还要经常加班，所以就招不了工的。”

　　据了解，广州市新来的务工人员的平均工资为1160元，而劳动密集型企业务工人员的平均工资只有960元，只比广州市规定860元的最低工资标准，高出100元，因此，这些企业在招工上自然缺乏吸引力。

　　《劳动合同法》实施的第一年，珠三角地区的劳动力市场有了新变化，企业愿意支付更高的用工成本，特别是一些劳动强度大、待遇低的岗位，今年薪酬增幅明显，但与此同时，企业对高素质员工的需求也更加旺盛。广东省劳动与社会保障厅做过调查，从供需比例来看，今年最紧缺的职工工种是要求有一定技能的生产运输设备操作工，在广州番禹，我们就发现了一家企业，待遇不错，可今年也为招工头疼。

　　罗奕华是广州番禹一家大型钢管加工厂的人事主管，今年因为厂里扩建，需要扩招技术工人，而此时她也在为招工一事而犯愁，每年到这个时候会感到头疼，压力比较大。

　　两百多人的招工计划，虽然罗奕华他们厂把工资待遇等条件，提得很高，但因为厂里招的是有技术的熟练工人，所以，尽管罗奕华几次参加现场招聘会，费了九牛二虎之力，结果到现在只招到了30名技术工人，在生产车间，一位负责人这样说。

　　广州市某钢管厂生产负责人曹炳亮：“因为我们订单比较多，我们新的生产线已经开工了，每个岗位的人员不是很充裕，这样比较影响生产效率。”

　　结构性缺工给企业和农民工带来的都是难题，企业找不到合适的工人，拿着订单干着急，而一些技术工种明明待遇更高，条件更好，但如果农民工没有一技之长，也只能望而却步，怎么打开这个死结，让企业和工人都不再头疼？
　　肖森林是东莞哈一代玩具厂的负责人，面对每年劳动密集型企业招工的压力，肖森林首先想到的是企业的转型，因为，如何企业还只是坚持来料加工等简单的原始加工，根本无法摆脱厂里低利润，工人低工资，企业永远招不满人的怪圈。
　　肖森林：“如果是要想留着工人，大家都知道，我们给工人加薪就可以了，很简单，但如何去加薪，你的薪从何而来，这是一个深层次的问题，如果企业没有钱如何给工人去加薪，这就是响应了我们国家的号召，从生产自制造到生产创造，树立自主的品牌增加自主产品的附加值。”

　　肖森林认为，当前珠三角地区，许多劳动密集型企业，必须向技术型升级，这才是解决服装、玩具、制鞋等企业招工难的根本所在，而创立自己的品牌又是产品升级的第一步。

　　肖森林：“一定要引导企业向三高企业靠近，来增加企业更高的利润，你才有资本去给工人更高的福利，否则就是纸上谈兵。”

　　在这间玩具开发车间，肖森林说，早在几年前，他们工厂就毅然的选择了不做简单的来料加工，而是创立自己的品牌，进行了企业自身的升级。

　　有了自己的品牌和研发中心，肖森林将产品的生产进行了成功的转移。

　　肖森林：“以前我这个整个车间全都是机器设备，全部都是，现在因为人员的紧张，我把这部分的机器设备都迁到我们内地分厂去了，就不需要在这生产了，所以我就不需要招那么多，我缺人的缺口就没那么大。”

　　广州市劳动保障局的钟丽英说，劳动密集型的企业，向产品附加值高的技术型企业转型，是目前解决一些中小型企业招工难的必由之路和根本途径。

　　钟丽英：“我们广州也好，我们整个珠江三角洲也好，一开始都是来料加工，我们已经接近30年了，为什么要转了，我们的产业的布局也发生变化了。”

　　在广州、东莞的许多地方看到，许多劳动密集型的企业，已经开始搬迁，对企业生产进行转型。

　　在珠三角的一些技术型企业注意到，许多企业为了解决招工难的问题，使企业留住职工，也对职工加强了技术培训，并进行了企业的文化的教育。

　　钟丽英认为，面对技术要求高，福利待遇好的企业，务工者本身也要不断的加强自身的学习，这样才能在招聘时，与用人企业进行有效的对接。

　　钟丽英：“从工人来说，要注意提升自己的素质，特别是你应该有的职业道德，你应该有的生产技能，这样的话，可能企业也愿意用这些人，你在这个企业可能也有一个比较好的发展。”

　　半小时观察：招工也要与时俱进

　　珠三角地区遍布着众多的劳动密集型企业，最初他们之所以选择落户这里，主要就是看中了这里连接内地，可以利用大量低廉的劳动力。然而，时过境迁，现在的中国制造已经开始迈向中国创造，现在的珠三角，也不再是当年的那个珠三角。

　　珠三角的经济发动机要从附加值低的劳动密集型产业换到高附加值的技术密集型产业，到珠三角打工的农民也想找到待遇更高，更有发展前途的工作，在这样的变化中，企业和工人都需要经历一场自我转型。如果企业仍然固守低工资、低成本、低价格的老路，就会发现珠三角这个地方的劳动力成本只会越来越高，自己的利润只会越来越薄。如果外来务工者没有一技之长，只靠简单出卖劳动力，就会发现即使珠三角遍地黄金，淘金的机会也轮不到自己。

　　珠三角的这场转型对企业和工人都是一次来得并不轻松的机会，虽然会有阵痛，但从长远来看，这会让珠三角的企业更有竞争力，也会带给外来务工者更多的实惠，事实上这场转型早在几年前就已经开始了，这让我们明白了一个道理：招工也要与时俱进。