企业应明智迎接《劳动合同法》
市劳动监察支队投诉中心赖明智：在今天，人力资源管理不再是“绩效管理就是让工人多干活，薪酬管理就是如何少发工资”这么简单。为员工提供安全公平的工作环境已经成为现代人力资源管理新理念。
实际上，《劳动合同法》在对劳动者实行倾斜保护的同时，对保护用人单位合法权益、促进用人单位健康发展也给予了必要的关注。许多企业经营者并没有认识到这一点，只是觉得这个法律限制了企业，就站到了法律的对面，不是考虑如何通过法律的实施来促进企业的转型和发展，而只是想找法律漏洞。
用人单位应及时调整旧的用工规则，实行人性化管理，制订适合公司的人力资源政策，建立和谐稳定的劳动关系，才是迎接《劳动合同法》实施的明智做法。
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