年假适用所有用人单位 工作变更不影响休年假

    昨日15时，国务院法制办政法劳动司司长李建接受中国政府网专访，就“贯彻实施《职工带薪年休假条例》，维护职工休息休假权利”与网民在线交流。

   工作变更不影响休年假

    《职工带薪年休假条例》规定，职工享受带薪年休假的条件是“连续工作1年以上”。李建对此表示，连续工作一年1年以上既包括在同一单位连续工作1年以上，也包括在不同单位累计工作1年以上这两种情形。

    李建透露，条例当中所使用的累计这个表述和连续是不一样的，累计是累计，连续是连续，累计是中间允许间断，是各个时间段相加，累计工作已满1年就是指职工从参加工作起，无论他是在同一单位或者在不同单位都可以，他的工作时间累计相加，中间也许有间断，都没有关系，满了1年，就可以了。

    李建表示，之所以做这种比较宽的规定，目的就是让发生工作岗位变更、调整的这些职工，不至于因为工作变更而影响到享受带薪年休假的权利，这样做从宽的规定是比较体现以人为本的。

    探亲婚假不得冲抵年假

    李建表示，人事部和劳动保障部根据《条例》的要求，正在分别制定《职工带薪年休假条例》的实施办法，办法中将具体规定未休假工资补偿的计算标准和方式。

    据悉，现在企业里有探亲假、婚假、产假等几种假期，这次条例在公开征求意见中，许多地方和大部分网友都认为，探亲假、婚假和产假和年休假是功能不同的休假制度，目的不一样，不应该规定相互冲抵。

    李建说，对这个问题，经会同人事部和劳动保障部共同研究认为，从有利于职工角度来看，这几个休假功能不同，目的不一样，所以草案最后还是删去了关于探亲假冲抵年休假的规定。同样，婚假和产假也是跟年休假功能不同的一种休假，同样不应该跟年休假冲抵。

    享受寒暑假不再享年假

    李建说，《条例》当中规定，职工享受寒暑假天数多于年休假天数的就不再享受当年的年休假。享受寒暑假的，主要是广大教师，实际上这是为教师做的规定。

    李建说，我国学校一直实行寒暑假制度，寒暑假的天数比较长，时间长度远远超过了《条例》规定的带薪年休假的天数，而且教师休寒暑假也是带薪的。李建说，为了让不同职业，能够相对公平的享受休息休假的权利，避免不均衡，同时也避免学校教职员工重复休假，给学校教学秩序造成影响，所以就规定职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的就不享受当年的年休假。

    年假适用所有用人单位

    条例制定的指导思想是要平等保护各类职工的休息休假权利，充分调动广大职工的工作积极性，是对各类用人单位实行广覆盖。

    李建表示，由于用人单位的种类很多，条例只是列举了最常见的单位。但是它后面又用了一个“等”，这个“等”就是来涵盖各类用人单位的。所以有录用职工行为的，凡是招用人员的单位，都在《条例》适用范围里。

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