扬州合力破解玩具等企业招工求职两头难

　　一方面，随着扬州市经济的发展，企业的用工需求量不断增加，技能要求也在提高；另一方面，劳动者对岗位的要求也提高了

　　真心人（网友）：今年扬州企业缺工现象严重吗？

　　潘建民：近年来，随着扬州市招商引资力度的加大和用工环境的改善，企业的用工需求量不断增加，对用工的技能要求也在不断提高，供需之间的矛盾在所难免。我们将进一步加大力度，健全用工快速反应机制。

　　请让我来关心你（网友）：今年玩具行业用工是否存在紧缺现象？雅伦公司情况怎样？你为留住熟练工烦心吗？

　　林若庸：扬州的玩具行业今年依然存在用工紧缺的现象，我们公司也不例外。我认为，这是一个会较长时间存在的现象，绝不是依靠一个企业或行业就能解决的，它也反映了中国现阶段经济发展状况。我认为，劳动密集型企业将来还是要向管理现代化、资金密集化、用工人性化等方向发展，这样才能缓和全国性的用工紧缺现象。

　　不知（网友）：一头招不到合适的人，一头却找不到合适的工作，肯定是中间一些环节出了问题，问题到底出在哪里？

　　潘建民：目前确实存在着求职者与用人单位需求的不对称，这就是所谓的就业结构性矛盾。我们将进一步加大培训力度，根据企业用工需求，及时举办紧缺工种的培训班，为求职者提供免费的职业技能培训，为企业提供满足需求的、合格的人员。

　　了了（网友）：招工、求职“两头难”的核心问题是什么？

　　林若庸：我认为近年来出现的招工、求职“两头难”问题是多种原因造成的，核心问题还是人的需求提高了，工人从以前的挣工资解决生存问题，已经逐渐发展到了注重用工企业的前景、环境和工人个人的发展等等。因此首先要求用工单位用好工，尊重工人，爱护工人，留住工人，这是招好工的前提条件。

　　今年扬州市新增的劳务基地将不低于12个，引进劳动力不低于20000人。同时，将加大培训力度，对本地的下岗失业人员进行免费培训

　　天天在线（网友）：请问目前我市对招工、求职“两头难”问题有哪些缓解举措？

　　潘建民：一方面，我们将进一步加大从外地引进劳动力的工作力度，今年新增劳务基地不低于12个，引进劳动力不低于20000人。目前，我们已派几组人员到有关省份宣传扬州，引进劳务。同时我们将进一步引导企业优化务工环境，使劳动力的引入做到“引得进、留得住、用得好”，为新扬州建设发挥劳动保障部门的职能作用。另一方面， 我们将加大培训力度，根据用工的需求情况，对本地的下岗失业人员进行免费培训，加大对引进劳动力的技能提升培训，从根本上解决“两头难”问题。

　　金饭碗（网友）：随着扬州“产业推进年”口号的提出，在提高劳动者就业素质方面，劳动部门该有怎样的作为？

　　潘建民：党和政府高度重视劳动力素质提升问题。劳动保障部门将加大对各类人员的培训：对下岗失业人员，我们将根据用工需求状况组织免费技能培训。目前，市区有定点培训机构18家，涵盖了近100个工种；对农村劳动力，我们将进一步完善农村劳动力转移培训券制度；对外来务工人员，我们将会同企业进行技能提升培训。对所有培训，我们将注重质量，开展职业技能鉴定。今年，所有参加培训人员获取资格证书率不低于30%。

　　肥水不流外人田（网友）：扬州这几年经济发展快，招商引资企业多，用工需求量大，除了外出招工，还要重视提高本地员工的素质和水平。

　　林若庸：我很赞同你的看法。对我们玩具企业来说，常年需要大量熟练工人。希望有关部门能和企业一起加大劳动技能的培训力度，从而提高从业人员的素质，增强企业的竞争力，增加工人的收入，这是一件双赢的事情。

　　让市场说话（网友）：扬州的劳务中介多而散，参差不齐。扬州在做大做强劳务市场方面有何措施？

　　潘建民：近年来，我们一直重视培植民间劳务中介组织。除了劳动保障部门自身主办的公共职业介绍机构外，总工会、妇联、团委等部门也都开办了职业介绍机构，民办职业介绍机构也得到发展，目前已有170多家。不过，社会上还有一些没有资质的黑中介，扰乱了劳动力市场秩序。提醒广大求职者，在求职前一定要注意劳务中介是否有合法资质和手续，避免上当受骗。

　　求职心切（网友）：我是安徽人,请问到扬州后，通过哪些途径可以找到工作？要注意哪些事项？

　　潘建民：真诚欢迎你到扬州来就业。我市为外来人员提供就业服务的单位主要是各级劳动保障部门所举办的公共职业介绍服务机构。市人力资源市场位于友谊路49号，实行无假日办公，每天提供的就业岗位在4000个以上，你可以去那里求职。

　　不知往哪跑（网友）：为什么一提招工都往偏远地方去？是不是因为那里的人员工资要求低呀？这跟我们需要高素质人才的要求是否相矛盾？

　　潘建民：企业招用所需的劳动力没有穷富之分，客观上说，经济欠发达地区企业的总量相对较少，劳动力较为富余。扬州这几年经济发展速度较快，成为吸引人才的高地，来投资的客商较多，给广大求职者提供了广阔的就业空间，我们拆除壁垒，放宽政策，消除城乡、内外歧视，引入劳动力。不论来自何方，只要来扬务工，将享受公平待遇。

　　我是仙女（网友）：农村劳动力培训，听说还有培训券补贴？这些培训券怎么领？怎么用？

　　潘建民：从2006年7月1日起，全省统一实施了农村转移培训券制度。培训券主要用于农村新成长的劳动力，一般按照每人不超过200元的标准给予补贴。发放的渠道主要包括：一是由个人向所在乡镇劳动保障所或村劳动保障协理员申请领取；二是在定点培训机构培训时，由定点培训机构统一领取发放。为确保培训券的使用落到实处，我市实行了代券凭证制度，即个人先领取，培训时再兑换培训券的政策。

　　企业留人，还要留住心，需要构建和谐的劳资关系

　　打工皇帝（网友）：请问林若庸董事长，你认为企业如何构建和谐的劳资关系和良好的用人机制，现实中还有哪些障碍？

　　林若庸：建立和谐的劳资关系是众多企业家孜孜以求的。我认为,首先要遵守国家的相关法律；第二，劳资双方要相互理解、相互尊重；第三，用工单位要提供应有的用工条件。

　　爱往深处想（网友）：留住人除了靠收入，还靠用工软环境，最核心的是社会保障问题，劳动部门如何提高企业参保的主动性？

　　潘建民：近年来，有些用人单位拒绝按规定为职工办理保险，受到查处,大部分企业能及时改正。劳动保障部门正通过积极宣传、开展和谐劳动关系企业评比活动，通过法律的、行政的、经济的手段提高企业参保意识和主动性。

　　情天恨海（网友）：扬州有没有民工协会，没有的话能否组建一个？

　　潘建民：目前，市总工会正在着力健全基层工会，让广大民工朋友参加工会组织，保障自己的合法权益。从劳动保障部门来说，我们近期内将在扬州就业网开辟民工论坛，供民工朋友进行交流。

　　脑白金（网友）：过去雅伦玩具公司在发展企业文化方面有什么举措？发展企业文化对提升企业竞争力有什么重要影响？

　　林若庸：我认为一个企业的文化最主要的是该企业的共同价值观。我们雅伦公司十多年来一直在企业内树立“我和企业一道成长”的价值观念，并将此运用到内部管理的方方面面。发展企业文化是为了留住人、留好人，不应简单地认为办几场文艺活动就是企业文化。