东莞暂缓新《劳动合同法》　协助中小企度“寒冬”

　　东莞暂缓新《劳动合同法》，多方不同反应，部分专家认为在长期社保与短期企业生存问题上，政府更倾向于短期企业生存；人力资源和社会保障部副部长胡晓义表示，“《劳动合同法》是人大通过的法律，必然要在全国坚决执行!”

　　企业进入寒冬，老板逃跑，工人围攻工厂，防暴警察出动
　
　　11月6日，东莞市副市长江凌公开表示，为协助中小企度过“寒冬”，东莞市政府向中央及广东省政府建议，放缓《劳动合同法》的实施力度及最低工资增幅。

　　12日下午，香港特首曾荫权在东莞与珠三角港资企业代表开会时也表示，特区政府已向内地有关部门提出具体建议，以协助港商渡过难关，其中就包括“建议内地修改《劳动合同法》限制，以提升人力资源调动弹性”。

　　而到了17日，人力资源社会保障部更发出通知说，根据当前经济形势和企业实际，近期暂缓调整企业最低工资标准。

　　“要把帮助企业渡过难关、稳定就业局势作为当前头等大事来抓。”人保部的通知提出，人力资源和社会保障部要求，城镇职工基本医疗保险、工伤保险基金结余规模较大的统筹地区，可采取一次性措施适当降低一定时期的缴费费率。

　　在全球金融危机之下，如何施行《劳动合同法》，成为争议焦点。

　　井喷的劳动争议

　　从广东省高院获得的一份文件提出，今年以来新收劳动争议案件“呈‘井喷’之势”。该文件显示，截至6月30日，广东省高院上半年新收劳动争议案件39767件，同比增加了24338件，增幅达157.7％；其中，珠三角地区上半年新收38381件，同比增长160.1％，案件数量占到全省的96.5％。

　　此外还获悉，今年前5个月仅深圳一市就受理劳动争议仲裁案件19784件，同比增长250%，超过去年全省全年收案总数。

　　随着今年《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》1月和5月先后实施后，劳动争议的诉讼案件也随之大幅增加。广东省高院知情人士还向本报表示，新劳动法实施后，劳资关系开始寻求正常途径和透明通道进行协调，《劳动合同法》已经成为就业问题的社会稳定器。

　　广东省高院相关人士表示，数据透露的信息，牵一发而动全身。就业问题需要一个自动稳定器。至少在新劳动法之前，劳资纠纷并没有像如今这样，有一个强制性的透明的渠道进行解决。

特别推荐