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我会举办“新生代思享汇”沙龙

商会秘书处 2024-08-12 9:03:08   
福建工艺品行业经过近三十多年的发展，如今很多老一辈的创业者已经开始退居幕后，一批80后、90后的新生代正崭露头角，走向台前，成为行业发展的生力军。新生代具有高学历、高技能、高起点等特征，许多还具有海外留学经历，他们视野宽阔，思想开放，创新能力强，将逐步成为推动行业发展的中坚力量。

为了帮助新生代更好地创好业、接好班、发展好企业，为新生代搭建一个教育学习、交流互动、合作共赢的平台，同时也为行业发展注入新的活力，2024年8月7日下午，我会在会所举办首场“新生代思享汇”沙龙活动。泉州市鲤辉家居用品有限公司林琦、石狮信德集团有限公司邱明亮、厦门市耀朗进出口有限公司陈智、泉州市齐越众创投资有限公司李文生、闽侯县鸿基工艺品有限公司王武杰等二十一位新生代参加了本次活动。他们围绕创业故事、接班故事以及参加企业经营管理心得等话题展开交流和分享，并就如何用好商会平台，如何继续办好新生代思享汇活动等展开了热烈讨论。

传授亲历经验 赋能新手成长

参加本次活动的，既有从“零”开始的创一代，也有已经接班多年或刚刚进入公司的企二代。会议首先邀请几位有经验的“哥哥姐姐”做重点分享：


石狮信德集团有限公司邱明亮：

我进入公司是从业务做起的，但自从分管业务部门以来至今没有直接服务过一位客户。当时我舅舅（信德公司谢总）给我的指导思想是“自己不要去接触客人”，我的职责就是组建业务团队，并做好“复制”工作——做业务指导手册，招聘并培训员工，做好企业文化和后勤保障，给他们提供渠道和平台，并借助现代数据管理工具提质增效。接班过程中，我从一点一滴做起，力争把每一个重点都做到极致，再慢慢延伸扩展。对于有不同意见的长辈和老员工，我的做法首先是尊重，但自己认为正确的也要据理力争。


泉州市齐越众创投资有限公司李文生：

我年轻时心高气傲，总想证明自己。从2006年开始创业，经历过多次失败，直到2012年才获得了一些成功，对于失败和成功有着非常深刻的体会。企二代和我们这些从零开始的创业者相比，最大的优势是有更多试错的机会和试错的资本，但我还是希望刚刚进入社会的年轻一辈不要太急于证明自己，应该脚踏实地，先把基础打牢，经过三五年的历练后，再选择一件事专注去做。如，互联网零售，可以弥补传统贸易渠道的“空缺”，做好了可以拓宽渠道。


厦门市耀朗进出口有限公司陈智：

我们公司成立时间较短，这几年虽然经历了疫情和贸易战，但一直保持稳健成长。筛选出适合自己的客户并建立信任，精准把握客户需求，组建一支高效且有快速响应能力的业务团队，再配合业务团队传递客户或市场需求的同时，把设计研发、制样、各类别供应链等大部分环节打通，或许就是我们能够保持稳健增长的比较有价值的经验。面对持续动荡的市场环境和各种不稳定因素，接下来我们要做的就是如何做好风险管控及现金流保障，让公司能够更持续稳健地发展下去。


闽侯县鸿基工艺品有限公司王武杰：

我接手公司后，一直专注铁花盆这一细分领域，做专做精，同时加大研发投入不断提升产品竞争力。公司重视市场调研，为了及时掌握市场需求，每次出国考察都安排业务员和设计师一起参加。公司特别重视企业文化和团队建设，倡导公平和尊重，给员工充分信任，公司上下身份平等，用奖励的方式鼓励员工给公司提意见与建议，让全员参与到公司的制度建设与工作流程优化等管理工作中来。我们特别重视员工身心健康，通过运动奖励机制鼓励员工强身健体，培养有活力、正能量的员工队伍，定期的安排团建与旅游，努力为员工营造公平、宽松的工作环境。通过大家多年的共同努力，目前我们已经建立了一支比较稳定的队伍，相信可以在未来的竞争中保持一定的团队优势。


泉州嗒嗒科技有限公司蒋与政：

我从2015年开始做跨境电商，最早的产品是鞋类，2018年底开始专注于工艺品行业。关于工厂与跨境电商团队如何建立合作、协同配合，我的建议是，要找到志同道合、有共同价值观的人，这是合作的基础。工厂与电商团队之间要权责分明，相互理解，建立信任，互相支持。而组建一支高效有力的跨境电商团队，要注重执行力，要群狼共舞，团队成员要有共同愿景、使命和核心价值观。其中最重要的是要优先解决“操盘手”这一灵魂人物，也就是公司未来很长一段时间要以谁为标准，听谁指挥。我不建议安排公司业务员直接上手操作，因为他们很容易受制于老板的思维和管理。


泉州市鲤辉家居用品有限公司林琦：

抱着学习心态，我从2019年开始跟着商会出去参访游学和市场考察，每次都是满载而归。在这期间，我结识了很多同行优秀企业家，感觉到人外有人，天外有天，这个行业仍然大有可为，这也让我对公司的发展更有信心、有底气、有动力。跟优秀的企业家在一起，助力打开思路，拓宽眼界，帮助公司更好地成长。新生代们平台起点高，思想活跃，受过高等教育，具有国际视野，相信有他们的加入，这个行业会更有发展未来。搭建新生代思享汇这个平台，要秉承开放、衔接、伸展、共赢的理念，大家把好的经验、踩过的坑分享出来，互相交流，互相促进，让行业能再上一个高度，这需要大家的积极参与和无私奉献，相信有奉献一定会有收获。

传承创业精神 升级创新层次

其他参会者，也围绕他们的传承创新经历和心得体会进行了积极分享，他们大多是已经接手公司多年或刚刚进入公司的90后企二代。

与父辈们相比，他们学历高，起点高，很多还有海外留学经历。因此进入公司后大多是从业务入手，其中有不少已经开始接触互联网零售。进入公司后，他们或多或少都与父辈们或老员工存在着经营理念上的代沟，这是他们接班过程中必须去面对的问题和困难，但大多能以积极心态去面对和解决。面对新时代下的机遇和挑战，他们既希望能够传承老一辈们的创业精神，传承父辈们辛苦打拼下来的家业；同时，也希望能够发挥自身的优势，在新时代浪潮中注入现代管理理念，将这份事业发扬光大，青出于蓝而胜于蓝。

善用行业资源，用好商会平台

庄秘书长向大家介绍了商会近期的主要服务项目，并一一了解了新生代们的服务需求。她说，商会是一个公用平台，拥有丰富的行业资源和社会资源。会员企业要用好这个平台，除了多参加商会活动，还要多与秘书处互动，积极反映意见、建议和诉求，多为商会的发展出谋献策，同时有困难或问题也可以向商会寻求帮助。她说，商会最大的优势，就是行业集体的力量。会员企业只有抱团发展，商会平台才能最大限度地发挥作用。希望新生代们能够向商会的前辈们学习，勇于担当，无私奉献，积极探讨在新时代下，如何加强合作，抱团发展，让商会迈向一个新台阶，让行业迈向更加美好的未来！

主动开放奉献 共绘美好未来

由于本次活动前后筹划了较长时间，与会者也提前做了发言准备，所以现场气氛活跃、分享干货满满，大家收获颇丰，对商会组织“新生代思享汇”活动的初衷也给予了充分肯定。围绕如何继续办好新生代思享汇活动，大家也提出了不少思路和建议。总体是希望加强活动内容和形式的创新，多以专题性活动为主，如参访游学、市场考察、出境参展、专题培训、交流研讨、茶话会、户外休闲活动等等，形式要灵活多样，互动性要强，要符合新生代的时代特性和需求。同时也希望大家思想要开放，要乐于奉献，积极主动分享，争取把“思享汇”合力打造成新生代们传承企业家精神、交流经营管理心得、开阔视野、更新观念、抱团合作的共享平台。

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